Onderstaand vindt u het overzicht van alle actuele berichten.
In een sterk veranderende arbeidsmarkt is het van groot belang te weten waar de tekorten en overschotten te verwachten zijn. Alleen dan is het mogelijk onnodige werkloosheid en onnodig lang openstaande vacatures te voorkomen. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) heeft dit op verzoek van sociale partners voor twintig sectoren inzichtelijk gemaakt.
Op donderdag 6 oktober organiseert UWV de Landelijke Banenmarkt. Deze markt biedt u de gelegenheid om in contact te komen met interessante werkgevers. Van 12.00 uur tot 18.00 uur kunt u terecht op het Werkplein bij u in de buurt.
Minister Kamp van SZW heeft maatregelen aangekondigd om deelname van 55+'ers aan de arbeidsmarkt te stimuleren. Zo komen er bonussen voor werkgevers die ouder personeel aannemen.
Het kabinet neemt maatregelen om oudere werknemers langer te laten werken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen; die ‘mobiliteitsbonus’ wordt verhoogd als het om een oudere met een uitkering gaat. Er komt een nieuwe spaarregeling die bedoeld is om mensen langer door te laten werken. Deelnemers kunnen hieruit scholing betalen en financiële buffers opbouwen.
Vanaf 1 januari 2012 dien je je wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar op te nemen. Daarnaast hebben werknemers die langdurig ziek zijn voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers.
Nederlanders moeten zich opmaken voor een toekomst waarin zij vaker van werkgever wisselen, maar ook vaker worden ontslagen. Een baan voor het leven behoort écht tot het verleden.
Voordat u schriftelijk gaat solliciteren is het verstandig om te onderzoeken of u alle gegevens heeft om te kunnen solliciteren. Ik raad u aan een telefonisch interview te houden met de contactpersoon van de werkgever die de vacature heeft gepubliceerd om alle benodigde gegevens te verzamelen. Een goede vacature-analyse scheelt u uiteindelijk veel tijd en teleurstelling.
Het online vacatureaanbod steeg in maart met vijf punten, zo blijkt uit de Monster Employment Index. De Index staat nu zeven punten hoger dan een jaar geleden. Het vacatureaanbod steeg het sterkst in de gezondheidszorg en in de transport & logistiek. Het aanbod steeg in alle provincies, in Utrecht het meest.
Vandaag, 18 april 2011, is het exact vijf jaar geleden dat RondomWerk het levenslicht zag.
Een periodiek onderzoek naar de inzetbaarheid van werknemers kan een belangrijke bijdrage leveren aan het bevorderen van arbeidsparticipatie tot op hogere leeftijd. Ook kan het helpen bij het terugdringen van ziekteverzuim.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt samen met sociale partners en de uitzendbranche aan maatregelen om mensen sneller uit de Ziektewet te krijgen. Dat schrijft hij vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.
‘Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers zelf de verantwoordelijkheid krijgen om werknemers naar ander werk te begeleiden’. Dat zei minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in Driebergen bij de aftrap van een proef met negen projecten om werknemers die met ontslag bedreigd worden elders aan werk te helpen.
Het aantal vacatures is in de laatste maanden van 2010 licht toegenomen. Eind vorig jaar stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 130.000 vacatures open.
Nederlandse productiebedrijven hebben in januari weer flink personeel geworven.
Een meerderheid van de Nederlanders is bereid tot concessies als zij hiermee hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten.
De werkloosheid zal in 2011 verder dalen, maar snel zal het herstel van de arbeidsmarkt niet gaan. In de loop van 2012 en 2013 zal er pas weer echt sprake zijn van krapte. Dit blijkt uit een analyse van uitkeringsinstantie UWV.
Nederlandse werkgevers zien het eerste kwartaal van 2011 met optimisme tegemoet, maar blijven wel voorzichtig met het aannemen van personeel. Belangrijk is dat ook Duitse werkgevers erg optimistisch zijn.
Het voortbestaan van het UWV is uiterst onzeker geworden. De uitkeringsinstantie moet zoveel bezuinigen, dat dit volgens betrokkenen alleen mogelijk is door een groot aantal taken af te stoten.
Neemt u in 2010 een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die direct voor indiensttreding een werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld), arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil), nabestaandenuitkering (Anw), inkomensondersteuning Wet Wajong of bijstandsuitkering (Wwb, Wwik, IOAW, IOAZ) kreeg?
De vooruitzichten voor de Nederlandse arbeidsmarkt worden steeds zonniger. Na de eerste opleving in de industrie lijkt de krimp van de werkgelegenheid nu ook in de dienstverlenende sectoren voorbij.