Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers

Dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van € 6.500 per jaar. Bij een dienstverband van minder dan 36 uur per week wordt de korting evenredig minder. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal 3 jaar. Voor de Anw-gerechtigde gelden als extra eisen dat hij voor indiensttreding ten minste 2 jaar recht had op de nabestaandenuitkering en dat hij in die periode geen arbeidsinkomen had. Dat laatste staat ook in de verklaring die u (in dit geval) aanvraagt bij de SVB.

Voor deze premiekorting in dienst nemen oudere werknemers maakt het niet uit of er een tijdelijk of een vast contract is. En ook de omvang van de uitkering die de werknemer had voordat hij bij u in dienst kwam, is niet van belang: het mag ook een gedeeltelijke uitkering zijn.

Hebt u een werknemer in dienst die meer uur gaat werken, of een andere functie krijgt? Dan mag u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers niet toepassen. Ook bij direct opeenvolgende dienstverbanden, bijvoorbeeld het verlengen van een tijdelijk contract, is deze premiekorting niet van toepassing.

Voorbeeld

U hebt vanaf juni 2009 een schoonmaker van 55 jaar in dienst met een jaarcontract voor 50% van de werktijd (20 uur per week). Voor de andere 50% heeft de werknemer een WW-uitkering. Tot juni 2009 had deze werknemer een fulltime baan bij een andere werkgever. Het contract met u en de WW-uitkering eindigen per juni 2010. U geeft de werknemer per juni 2010 een vast contract als chauffeur voor 50% van de werktijd. Voor de andere 50% treedt hij (ook per juni 2010) voor een jaar als portier in dienst bij een andere werkgever. U hebt geen recht op premiekorting in dienst nemen oudere werknemers, omdat er geen sprake is van indiensttreding, maar van verlenging van een contract. Dat de werknemer een andere functie krijgt maakt geen verschil. De andere werkgever heeft wel recht op premiekorting omdat hij iemand in dienst neemt die direct voor indiensttreding een WW-uitkering had en ouder is dan 50 jaar. Dat het een tijdelijk contract is, maakt niet uit. En ook maakt het niet uit dat er geen volledige WW-uitkering was. Omdat er sprake is van een contract voor 20 uur per week, is er geen volledige premiekorting. De premiekorting is € 3.612 (20/36 van € 6.500).

Wilt u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers toepassen, dan moet u wel kunnen bewijzen dat de werknemer voor indiensttreding een werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering, nabestaandenuitkering, inkomensondersteuning of bijstandsuitkering kreeg. Uw werknemer, of u wanneer u gemachtigd bent door uw werknemer, kan een verklaring bij zijn uitkerende instantie aanvragen waarin staat dat hij recht had op een uitkering voor hij bij u in dienst trad. Bewaar deze verklaring bij uw loonadministratie.

Raadpleeg afhankelijk van het soort uitkering www.uwv.nl, www.abp.nl of www.svb.nl voor de te volgen procedure. Wanneer uw werknemer een uitkering van een gemeente ontving, kunt u het best contact opnemen met die gemeente.

Geen recht op premiekorting

Hebt u voor een werknemer recht gehad op premievrijstelling omdat hij 50 jaar of ouder was toen hij bij u in dienst trad? Dan hebt u voor deze werknemer geen recht op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers als hij bij u uit dienst treedt of uit dienst is getreden en u hem binnen 6 maanden opnieuw aanneemt.

Neemt u in 2010 voor ten minste 1 jaar een werknemer in dienst die jonger is dan 50 jaar en die direct voordat hij bij u gaat werken (langdurig) een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering kreeg? Dan hebt u misschien recht op een loonkostensubsidie van UWV: jaarlijks maximaal 50% van het minimumloon. Kijk voor meer informatie op www.uwv.nl.