re-integratie diabetes en werk, verzuimbegeleiding, begeleiding tweede spoor 2e spoor

Diabetes & (toegang) tot de werkvloer

DIABETES & (TOEGANG) TOT DE WERKVLOER
Nou en! … or call to action?
door Ernst Jurgens, bedrijfsarts KLM

diabetes-en-werk-reintegratie-re-integratie-begeleiding-tweede-spoor-outplacement

Big five to remember:

Mindset: Alles is mogelijk, tot dat blijkt dat het niet (meer) kan!
Pas op voor ‘Diabeet’: iemand is geen diabeet, maar heeft diabetes, waar die mee functioneert. Er is een werknemer actief op de werkvloer … met zijn diabetes.
De nieuwe definitie van Gezondheid (Huber et al. 2013) is ‘Gezondheid als het vermogen om je aan te passen en je eigen regie te voeren in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen van het leven.

Proactieve, Preventieve Arbeidsgerelateerde Diabetes zorg. Call to action!
Niet wachten! Actief handelen op vroegtijdige signalen (profiel). Alles is mogelijk tot blijkt dat het niet kan of mag.        

Gezamenlijke besluitvorming gericht op behoud van werk of terugkeer naar werk
Behoeden & Behouden                               

Adaptatiemodel (Holistische benadering) of Controlemodel?
Behandeling en begeleiding leggen nadruk op controlemodel waardoor er onvoldoende afstemming is met het werk. Dit geldt voor mensen met diabetes, maar ook voor medewerkers met andere chronische aandoeningen.

reintegratie tweede spoor begeleiding

reintegratie tweede spoor begeleiding

 
De mindset van bedrijfsarts en verzekeringsarts over mensen met DM:
Het risico op bedrijfsongevallen met medewerkers met diabetes is verschillende malen onderzocht. Uitkomst is dat er GEEN bewijs is gevonden dat diabetes bijdraagt aan het ontstaan van bedrijfsongevallen, mits iemand goed wordt behandeld.

– Niet belemmeren o.b.v. achterhaalde kennis (bijv. A1c) = Control
– Faciliteer vanuit Adaptatiemodel

Selectie voor beroepen op basis van competenties
– Tenzij bijzondere (?) eisen aan de orde (Control)
– Hypo-unawareness is herstelbaar (Adaptatie)

Bedrijfsartsen of Verzekeringsartsen hebben rol bij:
– Toeleiding arbeidsmarkt mogelijk maken (Adaptatie)
– Duurzame inzetbaarheid helpen borgen (Adaptatie)
– Discriminatie voorkomen
– Medicatie opbouw afhankelijk maken van Adaptatiemodel

Er is sprake van vermoeidheid voor werkenden met diabetes. Is deze vermoeidheid werkgerelateerd, taak gerelateerd, conditie gerelateerd, diabetes gerelateerd, stress gerelateerd of deficiëntie gerelateerd? Als bedrijfsarts dien je deze informatie goed uit te vragen.

Als laatste komen in de inleiding ook de kansen op bijkomende klachten aan het bewegingsapparaat aan de orde en de noodzaak tot bewegen bij deze bijkomende klachten. Uit onderzoek blijkt eveneens dat de prevalentie van depressie significant hoger is bij mensen met T2D. Kortom, een dagelijkse en levenslange intensieve zelfzorg voor mensen met diabetes is noodzakelijk.

werkfactoren-die-diabetes-veroorzaken-reintegratie-tweede-spoor-wga-begeleiding

 

Relevante artikelen

Landelijke dekking

RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.

Rondomwerk

Amsterdam

Meer informatie

Rondomwerk

Breda

Meer informatie

Rondomwerk

Rotterdam

Meer informatie

Rondomwerk

Zwolle

Meer informatie

Rondomwerk

Geleen

Meer informatie

Rondomwerk

Goes

Meer informatie

Rondomwerk

Eindhoven

Meer informatie

Rondomwerk

Terneuzen

Meer informatie

Rondomwerk

Utrecht

Meer informatie

Rondomwerk

Den Bosch

Meer informatie

Rondomwerk

Lelystad

Meer informatie

Rondomwerk

Den Haag

Meer informatie

Rondomwerk

Leiden

Meer informatie

Rondomwerk

Arnhem

Meer informatie

Rondomwerk

Dordrecht

Meer informatie

Rondomwerk

Oud Gastel

Meer informatie

Rondomwerk

Bergen op Zoom

Meer informatie

RondomOns

Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.

Sluiten

Bel mij terug formulier

Op werkdagen binnen 24u

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Sluiten

Offerte aanvragen

Op werkdagen binnen 24u

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Offerte voor:(Vereist)
Meerdere keuzes mogelijk