Eerstejaarsevaluatie

Wanneer het tweede ziektejaar ingaat verplicht de wet verbetering poortwachter de werkgever en werknemer om de re-integratie opnieuw te beoordelen middels de eerstejaarsevaluatie. Het plan dient te worden gevolgd. Indien dit niet haalbaar wordt geacht moet het plan bijgesteld worden.

Bijstelling van de re-integratie aanpak in de eerstejaarsevaluatie?

Het doel van de eerstejaarsevaluatie na 52 verzuimweken is dat de werkgever en werknemer terugblikken op de re-integratieactiviteiten in het eerste ziektejaar en opnieuw beoordelen of de re-integratie op de goede weg zit. In sommige gevallen is er bijstelling nodig:

• De mate van werkhervatting loopt achter op het gestelde doel
• Er is sprake van een wijziging in belastbaarheid
• Er is geen helder doel gesteld in het plan van aanpak
• De werkhervatting is niet stabiel
• Er is stagnatie in de medische behandeling
• Het deskundigeoordeel heeft de gestagneerde re-integratie niet vlot getrokken
• Periodes van werk en uitval wisselen elkaar af
• Er is te lang gewerkt op arbeidstherapeutische waarde zonder loonwaarde
• Hervatting is op te laag niveau of voor te weinig uren
• Hervatting is zonder perspectief op eigen of ander werk

Ondersteuning doormiddel van een arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt een professioneel oordeel over de mogelijkheden van de medewerker in het benutten van restcapaciteit in arbeid. Maar maakt ook een inschatting van een mogelijk WIA-oordeel van het UWV.

• Is het eigen werk van uw medewerker nog passend?
• Kan het passend gemaakt worden?
• Zijn er andere passende functies binnen uw organisatie voor de medewerker?
• Zijn er mogelijkheden om uw medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever?

De arbeidsdeskundige van RondomWerk adviseert duidelijk over de vervolgaanpak. Dit is zeker aan de orde zodra het eerste ziektejaar eindigt. Dan moeten er keuzes worden gemaakt over het einddoel van de re-integratie: terug in eigen of een andere functie bij eigen of andere werkgever. Het advies van de arbeidsdeskundige geeft u koers in het maken van de keuzes voor het vervolg van de re-integratie.

Een deskundig advies voor het vervolg van de re-integratie?

De eerstejaarsevaluatie is het moment om de re-integratiestrategie te evalueren en indien nodig opnieuw te bepalen. Door het steeds complexer worden van de wet en regelgeving rondom ziekteverzuim en de strengere handhaving is het van belang dat u de juiste strategie bepaald en uitvoert. De kundige en bevlogen adviseurs van re-integratiebureau RondomWerk helpen u graag om dit proces goed vorm te geven en te zoeken naar een oplossing waar iedereen beter van wordt. Bent u benieuwd wat RondomWerk voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor al uw vragen over de eerstejaarsevaluatie.