Wanneer iemand langere tijd uitvalt door ziekte, start een re-integratietraject. Het doel van een 1 e spoor traject is om de medewerker weer aan het werk te helpen binnen de eigen organisatie. Dat kan zijn in de oorspronkelijke functie, maar ook in aangepast werk of een andere passende rol. Het uitgangspunt is altijd een duurzame terugkeer naar werk, binnen de mogelijkheden van de medewerker.
Tijdens een 1 e spoor traject werken werkgever en medewerker sámen aan herstel en terugkeer naar werk. Daarbij volgen zij de stappen van de Wet verbetering poortwachter. Vanaf de eerste ziektedag wordt gekeken naar belastbaarheid, mogelijkheden en passende werkzaamheden. De bedrijfsarts, arbodienst en eventueel andere deskundigen ondersteunen hierbij.
Re-integratie draait niet alleen om beter worden. Het gaat ook om het vinden van werk dat aansluit bij wat iemand op dat moment wél kan. Soms helpt het al om de uren geleidelijk op te bouwen. Soms zijn aanpassingen in werkzaamheden, werkplek of functie nodig. Door met elkaar in gesprek te blijven, komt er ruimte voor oplossingen die goed voelen voor beide partijen.
Een zorgvuldig uitgevoerd 1 e spoor traject vergroot de kans op succesvolle terugkeer én helpt werkgevers te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen. Wanneer twijfel ontstaat over de mogelijkheden binnen de organisatie, kan aanvullend onderzoek of begeleiding uitkomst bieden. Door tijdig de juiste stappen te zetten, voorkomt u onnodige vertragingen en risico’s.
Een re-integratietraject vraagt om kennis van wet- en regelgeving, maar vooral ook om aandacht voor de mens achter het dossier. RondomWerk ondersteunt werkgevers en medewerkers bij het vinden van oplossingen die werken in de praktijk. Met als doel altijd: een duurzame terugkeer naar werk, voor de medewerker én de organisatie.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
