Goede mensen behouden voor je organisatie? Het begint bij aandacht. Medewerkers willen zich niet alleen gewaardeerd voelen. Ze willen ook kansen krijgen om te groeien. Bied je daar geen ruimte voor dan loop je het risico dat ze ´verder gaan kijken´. Loopbaanbegeleiding helpt je om het gesprek aan te gaan. Het laat zien dat je […]
Hoewel onze Koning het in de troonrede echt wel een aantal keer de krapte op de arbeidsmarkt aanstipt en maatregelen om de schijnzelfstandigheid van zzp’ers tegen te gaan, lijkt het kabinet haar prioriteit niet echt bij de arbeidsmarkt te leggen. Zo missen wij maatregelen op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie. En horen we vooral […]
Per 1 juli 2024 gaat een tijdelijke maatregel in die van (positieve) invloed kan zijn op zowel de snelheid van de WIA-beoordeling, als de uitkomst daarvan. Al enkele jaren kampt het UWV met enorme achterstanden in de sociaal medische beoordelingen. De werkgevers die wij begeleiden, ondervinden hiervan veel last tijdens de WIA-keuring en herbeoordelingen […]
Mensenwerk. Daar zou je je re-integratiebureau toch voor wakker moeten kunnen maken, vindt directeur Jules van Zundert van RondomWerk. Toch komen veel bureaus vaak niet verder dan vinken in plaats van vonken. ´Níet gek als je weet hoeveel wetten, regels en verplichte nummers omgaan op het gebied van arbeidsparticipatie. Wél op zijn zachtst gezegd onwenselijk´. […]
´Ik wilde gewoon weer meedraaien in de maatschappij´ Van een stevige baan als oncologieverpleegkundige in het Erasmus ziekenhuis, tennissen op hoog niveau en een rijk sociaal leven naar op bed liggen en niks kunnen. Het overkwam Ingrid Geilings. Op haar 27ste kreeg ze de diagnose Bechterew. En moest ze leren leven met een vorm van […]
Heb je een zieke medewerker die binnen jullie eigen organisatie geen of weinig perspectief op een passende baan heeft? Zo iemand zou voor een andere werkgever zomaar een welkome versterking kunnen zijn! Hoe logisch dat ook klinkt. De weg ernaartoe kent een aantal serieuze valkuilen. Met deze vier tips heb je handvatten die te omzeilen. […]
Lieten de Commissie Borstlap en de SER in 2020 al zien dat we voor een grote uitdaging staan qua arbeidsmarkt en sociale zekerheid? Anno 2023 is er nog steeds niet veel gebeurd met hun adviezen. Sterker nog. Tot we weer een kabinet hebben, hoeven we uit die hoek ook niet veel nieuwe plannen te verwachten. Roeien met de riemen […]
(Alweer) Met vlag en wimpel door de Blik op Werk audit! Hoe goed we onze klanten helpen, hoe het zit met onze continuïteit, of we onze processen strak op orde hebben en netjes omgaan met hun privacy. U wilt het allemaal weten als u met RondomWerk in zee gaat. Nu kunt u ons natuurlijk op […]
Zoveel veranderingen er op stapel staan in de arbeidsmarkt. Zo weinig gaan er komend jaar ook echt door. Dat is de conclusie als je het regeerakkoord er nog eens op naslaat. Ook de meeste beleidswijzigingen op het gebied van arbeidsongeschiktheid zijn op de (middel)lange baan geschoven. Goed nieuws voor werkgevers? Mwah Eigenlijk alleen voor een […]
Veel werkgevers staan er wat huiverig tegenover. Loopbaanbegeleiding. Want wie weet wil hun medewerker wel ‘iets heel anders’ als hij zijn wensen en kansen heeft verkend. Wordt ‘ie er juist ontevreden van. Of denkt ‘ie dat ze hem een traject aanbieden omdat ze hem eigenlijk weg willen hebben. Begrijpelijk? Misschien wel. Maar vooral jammer. Want […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
