Als een medewerker na ontslag of reorganisatie in de WW terechtkomt, wilt u liefst snel weer perspectief creëren. En als u eigenrisicodrager bent voor de WW natuurlijk ook aan de slag met de kansen op de arbeidsmarkt om – al is het maar gedeeltelijk – de financiële nasleep te beperken. RondomWerk begeleidt WW-gerechtigden actief naar passend en duurzaam nieuw werk, met oog voor motivatie, kansen op de arbeidsmarkt en de verplichtingen die het UWV u oplegt.
WW re-integratie is vooral waardevol als een voormalig medewerker moeite heeft om zelfstandig nieuw werk te vinden. Bijvoorbeeld wanneer:
Bij RondomWerk kijken we verder dan de sollicitatieplicht. Wij begeleiden mensen op een respectvolle manier een duurzame nieuwe stap op de arbeidsmarkt te zetten. Persoonlijk, praktisch en resultaatgericht. Dit zijn onze succesfactoren:\
Een WW-periode is een kans om meer te doen dan alleen solliciteren. Door breder te kijken naar mogelijkheden, competenties en arbeidsmarkt is een succesvolle nieuwe start vaak dichterbij dan gedacht. De combinatie van onze UWV-kennis en een sterk
werkgeversnetwerk, onze betrokken, realistisch en oplossingsgerichte coaches zorgen dat we zowel de begeleiding als het tempo kunnen afstemmen op de situatie. Uiteraard zorgen we daarnaast voor duidelijke en praktische rapportages.
Vraagt u zich af of WW re-integratie een oplossing biedt voor uw situatie? Leg ons de casus kort voor. We denken mee en komen binnen een werkdag met een heldere visie.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
