Als de roosterdruk, emotionele belasting of fysieke uitdagingen van het onderwijs te zwaar is geworden en werk binnen uw school of instelling niet meer lukt, gaat RondomWerk samen met uw medewerker op zoek naar nieuw werkgeluk. In een 2e spoortraject specifiek voor het onderwijs kijken we naar belastbaarheid en onderzoeken we zin in en talent voor rollen zoals onderwijsassistent, pedagogisch medewerker, administratief ondersteuner of coördinator in het MBO of speciaal onderwijs. Natuurlijk zetten we ons sterke netwerk in om nieuw werk of een werkervaringsplaats te vinden in het onderwijs.
Als de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige oordeelt dat herplaatsing intern niet realistisch is, of als het eerste ziektejaar in zicht komt, is het verstandig een 2e spoortraject met RondomWerk in gang te zetten. Zo voldoet u aan de Wet Poortwachter en biedt u uw medewerker perspectief binnen de onderwijssector.
De persoonlijke, respectvolle begeleiding van onze coaches gecombineerd met hun ervaring en uitgebreide netwerk in het onderwijs geeft niet alleen vertrouwen, maar helpt uw medewerker zich ook sneller en gemotiveerder te oriënteren op onderwijs gerelateerde vacatures en aan de slag te gaan sollicitatie-activiteiten.
Wilt u zeker weten dat het tijd is voor het 2e spoor? Leg de casus kort aan ons voor. We komen binnen één werkdag met een helder voorstel.
De aard, omvang en variatie van de re-integratiebelemmerende factoren bepalen de mate waarin een tweede spoortraject qua duur als ‘adequaat’ kan gelden. Ook wanneer een adequaat re-integratietraject is afgerond en de periode van loondoorbetalingsverplichting nog niet voorbij is, blijft de re-integratie-inspanningsverplichting van werkgever en werknemer onverminderd van kracht gelden. Om geen risico op een loonsanctie te lopen biedt RondomWerk de begeleiding tweede spoor tot het einde van het tweede ziektejaar aan.
Om de medewerker te helpen ook buiten de bekende kaders te kijken en het arbeidsritme te handhaven, introduceert onze werkadviseur de medewerker bij werkgevers waar hij (nieuwe) werkervaring kan opdoen op een werkervaringsplaats. Zo komen ook functies en sectoren binnen bereik waarin de medewerker nog geen ervaring heeft en werkt hij aan competenties die hij in een nieuwe baan kan inzetten. De ervaring leert dat deze aanpak de kans op en motivatie voor een nieuwe betaalde baan enorm vergroot.
Het plaatsingspercentage is momenteel, in het huidige meetjaar, 50,25%. Van de 396 trajecten zijn er 199 geplaatst.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
