WGA re-integratie

Dat een medewerker na langdurig verzuim een WGA-uitkering toegekend krijgt, betekent niet automatisch dat uw verantwoordelijkheid als werkgever stopt. Zeker als u eigenrisicodrager bent, blijft het voor de WGA belangrijk dat de medewerker actief begeleid
wordt. Bij deze zogeheten WGA re-integratie helpt RondomWerk zoeken naar passend, duurzaam en betaald werk.

Wanneer zet u WGA re-integratie in?

WGA re-integratie komt in beeld nadat een medewerker meer dan 104 weken ziek is geweest en gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard. Er is sprake van structurele beperkingen, maar niet van volledige duurzame arbeidsongeschiktheid. Vaak speelt dan het volgende:

• Uw medewerker ontvangt een WGA-uitkering met ´benutbare mogelijkheden´.
• Binnen uw organisatie is geen passend werk.
• U bent eigenrisicodrager of via uw verzekeraar financieel verantwoordelijk.
• Het UWV verwacht actieve re-integratie inspanningen.

Wat mag u van onze WGA re-integratie verwachten?

RondomWerk helpt (veelal) vastgelopen situaties weer in beweging te krijgen. We begeleiden voormalig medewerkers op een respectvolle manier naar nieuw werk en helpen tegelijkertijd grip te houden op WGA-kosten en verplichtingen. Concreet:

• Een heldere analyse van belastbaarheid, werkervaring en arbeidsmogelijkheden.
• Respectvolle begeleiding gericht op motivatie, structuur en perspectief.
• Praktische ondersteuning bij arbeidsmarktoriëntatie, sollicitaties en netwerk.
• Sterke rapportages voor dossieropbouw en eventueel de verzekeraar.

Waarom RondomWerk voor WGA re-integratie?

WGA-trajecten zijn vaak intensief en emotioneel beladen. Juist daarom is een combinatie van deskundigheid, structuur én betrokkenheid essentieel. Door onze specialistische kennis van WIA-, WGA- en UWV-processen, het uitstekende netwerk dat wij de afgelopen decennia hebben opgebouwd én ons oog voor zowel werkgever als voormalig medewerker, weten wij kansen actief te vertalen naar werkmogelijkheden. Natuurlijk zorgen wij ook voor heldere rapporten en werken we zorgvuldig samen met alle betrokken partijen.

Hoe ziet een WGA re-integratietraject eruit?

• Intake en analyse: beoordeling van dossier, belastbaarheid en kansen op werk.
• Oriëntatie op mogelijkheden: onderzoeken van passende functies en sectoren.
• Begeleiding naar werk: cv, sollicitaties, benutten netwerk en concrete vacatures.
• Monitoring en evaluatie: volgen van voortgang, loonwaarde en effect op de uitkering.
• Eindrapportage: duidelijke afronding voor werkgever en verzekeraar.

Leg uw casus voor

Wilt u weten of WGA re-integratie nog mogelijkheden biedt voor uw organisatie of voormalig medewerker? Leg ons de casus kort voor. We denken pragmatisch mee en geven binnen een werkdag onze visie.