Als werk binnen de eigen organisatie niet meer lukt, kan dat hard aankomen – voor uw medewerker én voor u als werkgever. Daarom start een 2e spoortraject bij ons altijd met begrip en positiviteit. En gaan we op zoek naar wat nog wél kan. Zo vinden we voor veel klanten nieuw en passend werk bij een andere werkgever. Met respect voor de persoon, uw verplichtingen en de Poortwachter.
Een 2e spoor traject komt in beeld als duidelijk is dat er binnen uw bedrijf geen plek meer is. Als de arbeidsdeskundige of bedrijfsarts dat adviseert. Of als het tweede ziektejaar eraan komt en het UWV meekijkt. RondomWerk helpt u dan om alles goed te regelen en uw medewerker de kans op een frisse start en nieuw werkgeluk te geven.
Een goed 2e spoor traject geeft rust. Voor medewerker, leidinggevende, HR én directie. Bij RondomWerk kan uw medewerker rekenen op respectvolle, persoonlijke begeleiding: van intake tot de eerste dagen op de nieuwe werkplek, met regelmatige updates voor u en 24/7 inzicht in het proces via onze RondomWerkplaats. Daar bouwen we samen met de medewerker aan motivatie en vertrouwen, zodat nieuw werk(geluk) binnen handbereik komt.
Veel van de medewerkers die wij begeleiden, voelen hun traject niet als een verplichting, maar als de onmisbare schakel naar een nieuwe start op de arbeidsmarkt. Onze verklaring? Onze ervaren coaches zijn professionals die écht luisteren – naar de medewerker én naar u. Met hun kennis van de markt en flexibele, gerichte aanpak maken ze het traject prettig en succesvol, zonder herhaling van zetten.
1. Activerende intake: samen ontdekken van talenten en mogelijkheden.
2. Motiverende oriëntatie op banen die zouden kunnen passen.
3. Praktische hulp bij solliciteren en netwerken.
4. Als een werkervaringsplaats kan helpen buiten de bekende kaders te kijken en weer een
werkritme op te bouwen, dan helpen we die organiseren.
5. Positieve afsluiting met rapportage en voor veel mensen een frisse start.
Twijfelt u of het tijd is om het 2e spoor in te zetten? Of wilt u zeker weten dat een traject zin heeft in uw situatie? Leg de casus kort aan ons voor. We denken met u mee en komen binnen één werkdag met een duidelijk voorstel voor de beste vervolgstap.
De aard, omvang en variatie van de re-integratiebelemmerende factoren bepalen de mate waarin een tweede spoortraject qua duur als ‘adequaat’ kan gelden. Ook wanneer een adequaat re-integratietraject is afgerond en de periode van loondoorbetalingsverplichting nog niet voorbij is, blijft de re-integratie-inspanningsverplichting van werkgever en werknemer onverminderd van kracht gelden. Om geen risico op een loonsanctie te lopen biedt RondomWerk de begeleiding tweede spoor tot het einde van het tweede ziektejaar aan.
Om de medewerker te helpen ook buiten de bekende kaders te kijken en het arbeidsritme te handhaven, introduceert onze werkadviseur de medewerker bij werkgevers waar hij (nieuwe) werkervaring kan opdoen op een werkervaringsplaats. Zo komen ook functies en sectoren binnen bereik waarin de medewerker nog geen ervaring heeft en werkt hij aan competenties die hij in een nieuwe baan kan inzetten. De ervaring leert dat deze aanpak de kans op en motivatie voor een nieuwe betaalde baan enorm vergroot.
Het plaatsingspercentage is momenteel, in het huidige meetjaar: 2025/2026, 50,25%. Van de 396 trajecten zijn er 199 geplaatst.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
