Outplacementbureau RondomWerk
In de visie van RondomWerk zijn mensen – die kunnen en willen werken – op hun best als ze deelnemen aan de maatschappij. Je baan verliezen of afscheid nemen van een medewerker is voor alle partijen een fase met veel impact en lang niet altijd vrijwillig. Ook als werkgever is het afscheid nemen van ontslagen medewerkers geen fijn moment. Outplacementbegeleiding is al gauw het begin van een nieuw (werk)leven, maar hoe kies je een outplacementbureau? Hoe ga je op zoek naar een outplacementbureau? Misschien hoef je niet verder te zoeken. Onze aanpak biedt uitkomst voor werknemer en werkgever en houdt rekening met elke persoonlijke situatie. Meer dan vier van de vijf (86%) outplacementtrajecten worden bij outplacementbureau RondomWerk succesvol afgesloten!
BEGELEIDING VAN WERK NAAR WERK
Veelal kan de transitievergoeding worden ingezet voor deskundige outplacementbegeleiding. Dat is een fijne gedachte op zoek naar een outplacementbureau. Het is dan nog prettiger om te weten wat je voor die persoonlijke begeleiding op het gebied van outplacement gaat krijgen. De begeleiding is op maat per module in te kopen, zodat deze perfect aansluit bij de persoonlijke situatie en wensen en behoeften van de de werknemer en werkgever. Soms is de zoekrichting al duidelijk en ligt de focus op het introduceren bij potentiële werkgevers en jobhunting. Voor een andere medewerker kan het noodzakelijk zijn om eerst een verkenning van het kunnen en willen in te zetten middels werk gerelateerde persoonlijkheidsvragenlijsten en competentietesten. Of wordt het beste resultaat (opweg naar een nieuwe functie) gehaald door eerst een uitgebreid loopbaanonderzoek uit te voeren?
Rondomwerk houdt van aanpakken
Het perspectief ligt op het vinden van ander werk. Hiermee worden de gevoelsmatige en financiële consequenties van het afscheid verzacht. Zowel voor medewerker als voor de organisatie. RondomWerk heeft op het gebied van outplacement een sterk en hecht team van professionele werkadviseurs. Onze persoonlijke en daadkrachtige aanpak in combinatie met onze ruime ervaring en kennis van de regionale arbeidsmarkt zorgt voor ons hoge slagingspercentage van 86%! Zo is outplacement bedoeld! Samen bereiden we ons voor op jouw oriënterende gesprek. We maken een onderscheidende CV!
Passend als een handschoen
Outplacementbureau RondomWerk verzorgt trajecten op maat. De medewerker kan samen met de adviseur zelf zijn modules en intensiteit van de begeleiding kiezen. Hiermee speelt de loopbaancoach goed in op de specifieke situatie van de werknemer, ongeacht zijn of haar achtergrond of het opleidingsniveau. Tijdens de persoonlijke gesprekken is genoeg aandacht voor de werknemersvaardigheden, zoekrichting en de talenten van de werknemer. De combinatie van een actieve instelling van de medewerker samen met onze betrokken, pragmatisch ingestelde en nuchtere adviseurs, komt een nieuw begin vaak verrassend snel dichterbij!
Bovengemiddeld goed outplacementbureau
Outplacementbureau RondomWerk bestaat ruim elf jaar en is trots op haar vier sterren Blik op Werk keurmerk! Maar vooral op de dikke 8 van het klanttevredenheidsonderzoek. Opdrachtgevers hebben de inzet en het resultaat van onze vakkundige en enthousiaste adviseurs met dat mooie cijfer beoordeeld. Dus heb je outplacement nodig? RondomWerk is een dynamisch bureau dat middels persoonlijke begeleiding helpt bij gericht netwerken en solliciteren, we hebben alles kennis in huis voor het vinden van een nieuwe baan.
Vragen staat vrij
Wil je meer informatie over outplacement volgens RondomWerk? Bijvoorbeeld over de kosten van outplacement of outplacement op maat? Neem gerust contact op. Samen op zoek naar een nieuwe functie? Onze bevlogen werkadviseurs vertellen u graag meer over Outplacementbureau RondomWerk.
