Als werkgever wilt u dat uw medewerkers gezond, veilig en met plezier kunnen werken. Omdat u goed voor hen wilt zorgen. Maar ook omdat uitval grote gevolgen kan hebben voor uw organisatie. Goede arbo-preventie en verzuimpreventie helpen om risico’s vroeg te signaleren, verzuim te voorkomen en uw medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Een deel daarvan is wettelijk verplicht. Toch betekent verplicht bij ons meer dan alleen de nodige vinkjes zetten. Want juist als u weet waar risico’s liggen en wat uw medewerkers nodig hebben om goed te kunnen werken, kunt u problemen vóór zijn. RondomWerk helpt u om uw arbobeleid goed én praktisch te organiseren. We kijken naar wat er wettelijk nodig is, maar vooral ook naar wat past bij uw organisatie en uw mensen.
Met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) brengt u de risico’s voor de veiligheid en gezondheid van uw medewerkers in kaart. Voor vrijwel iedere werkgever is zo´n RI&E wettelijk verplicht omdat het de basis vormt voor een gezonde en veilige werkomgeving. Wij helpen u niet alleen om risico’s te inventariseren, maar ook om de uitkomsten te vertalen naar concrete verbeteringen.
Meer over de risico inventarisatie en evaluatie
Een ongeluk, brand of andere calamiteit laat zich niet plannen. Goede bedrijfshulpverlening wél. Bedrijfshulpverlening (BHV) zorgt dat er binnen uw organisatie mensen zijn die weten wat ze moeten doen als het erop aankomt. Wij helpen u om BHV zo in te richten dat het past bij uw organisatie in te richten en om het goed georganiseerd te houden.
Meer over bedrijfshulpverlening
Iedere organisatie heeft iemand nodig die zich bezighoudt met veilig en gezond werken: de preventiemedewerker. Die weet wat er speelt op de werkvloer, signaleert risico’s en helpt om verbeteringen daadwerkelijk in de praktijk te brengen. RondomWerk adviseert over de invulling van deze wettelijke rol en ondersteunt waar dat nodig is.
Meer over de preventiemedewerker
Werk kan invloed hebben op de gezondheid. Met een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) krijgt u inzicht in werkgerelateerde gezondheidsrisico’s bij uw medewerkers. Zo kunt u tijdig bijsturen en maatregelen nemen voordat klachten tot uitval leiden.
Niet ieder risico is in een onderzoek of rapport te vangen. Soms is de leidinggevende de eerste die merkt dat iemand minder goed in zijn vel zit, overbelast raakt of dreigt uit te vallen. Dan helpt het als die weet wat hij kan vragen, wat zijn rol is en hoe u samen naar mogelijkheden kunt kijken. Met onze verzuimtraining voor leidinggevenden delen we onze praktische kennis en vaardigheden om signalen eerder te herkennen en het gesprek over verzuim en inzetbaarheid goed te voeren. Verzuimtraining is niet verplicht, maar wel enorm waardevol als u verzuim liever voorkomt dan begeleidt.
De wettelijke arboverplichtingen vormen een goede basis. Toch willen steeds meer werkgevers verder kijken. En zorgen dat hun mensen niet alleen veilig kunnen werken, maar ook gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven. Dit is meteen in een notendop waar duurzame inzetbaarheid over gaat; werkdruk, vitaliteit, ontwikkeling, werkplezier en de balans tussen wat het werk vraagt en wat iemand aankan. Anders dan veel arbomaatregelen is duurzame inzetbaarheid geen wettelijke verplichting. U bepaalt zelf waar voor uw organisatie de kansen en prioriteiten liggen. RondomWerk denkt daar graag in mee. Want hoe eerder u aandacht heeft voor wat uw medewerkers nodig hebben om goed te kunnen blijven werken, hoe groter de kans dat u uitval voorkomt.
Lees meer over duurzame inzetbaarheid
Misschien wilt u weten of uw organisatie aan alle verplichtingen voldoet. Misschien wilt u uw arbo preventie en verzuimpreventie verbeteren. Of misschien merkt u dat het verzuim oploopt en wilt u juist eerder in beweging komen. Wat uw aanleiding ook is: vertel ons wat er speelt. Dan kijken we samen wat nodig is en wat bij uw organisatie past.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
