Goede mensen behouden voor je organisatie? Het begint bij aandacht. Medewerkers willen zich niet alleen gewaardeerd voelen. Ze willen ook kansen krijgen om te groeien. Bied je daar geen ruimte voor dan loop je het risico dat ze ´verder gaan kijken´. Loopbaanbegeleiding helpt je om het gesprek aan te gaan. Het laat zien dat je […]
(Alweer) Met vlag en wimpel door de Blik op Werk audit! Hoe goed we onze klanten helpen, hoe het zit met onze continuïteit, of we onze processen strak op orde hebben en netjes omgaan met hun privacy. U wilt het allemaal weten als u met RondomWerk in zee gaat. Nu kunt u ons natuurlijk op […]
Veel werkgevers staan er wat huiverig tegenover. Loopbaanbegeleiding. Want wie weet wil hun medewerker wel ‘iets heel anders’ als hij zijn wensen en kansen heeft verkend. Wordt ‘ie er juist ontevreden van. Of denkt ‘ie dat ze hem een traject aanbieden omdat ze hem eigenlijk weg willen hebben. Begrijpelijk? Misschien wel. Maar vooral jammer. Want […]
De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. De enige constanten lijken de continue veranderingen op de arbeidsmarkt en soms ook in de organisatie. In bepaalde sectoren verdwijnen banen. Dit kan langdurig of zelfs permanent zijn. Ook is sprake van een verschuiving van werkgelegenheid van de ene sector naar de andere. Het kabinet verstrekt een […]
Als totaal dienstverlener op het gebied van re-integratie en alles rondom verzuim en werk, is RondomWerk al sinds de oprichting in 2006 aangesloten bij Blik Op Werk. Om het Blik op Werk Keurmerk te kunnen behouden, vindt er ieder jaar een Tevredenheidsonderzoek plaats onder cliënten en opdrachtgevers. Onze hoge kwaliteitsnormen en onderscheidend vermogen hebben ook […]
Het team van RondomWerk heeft op dinsdag 15 september, Prinsjesdag, een interne bijscholing gevolgd over de re-integratiewijzer in samenwerking met Huub Bouwens, arbeidsdeskundige van het UWV. Uiteraard netjes volgens de COVID-19 maatregelen met dank aan Het Wapen van Willemstad voor de uitstekende service en organisatie. TWEEDE SPOOR BEGELEIDING Van alle begeleidingstrajecten die RondomWerk uitvoert gaat […]
SLIM! Dat het goed is je medewerkers te stimuleren zich te blijven ontwikkelen, zal niemand ontkennen. Alleen… hoe weet je als werkgever nou precies wie wat nodig heeft om inzetbaar te blijven? En – ook niet onbelangrijk – wie zal dat betalen? Nou. Met een beetje geluk de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Die […]
Het coronavirus heeft een forse impact op de samenleving. Ook voor uw organisatie kan het flinke gevolgen hebben. Onduidelijk is hoe lang deze situatie nog gaat duren en wat de economische gevolgen op korte én lange termijn zullen zijn. Maar één ding is zeker, we moeten het met z’n allen doen! Bij RondomWerk hebben we […]
De enige constanten lijken de continue veranderingen op de arbeidsmarkt en daardoor ook in organisaties. Volgens danktank “DenkWerk” is elk jaar is ongeveer 1 procent van de banen nieuw. Tegelijkertijd neemt de spanning op de arbeidsmarkt afgelopen kwartaal verder toe (80 vacatures per 100 werklozen). Hoe speel je hier als organisatie op in? Welke nieuwe […]
Re-integratiebureau RondomWerk heeft van het keurmerk Blik op Werk de hoogst mogelijke beoordeling toegekend gekregen. Keurmerkhouders worden beoordeeld aan de hand van de tevredenheid van de opdrachtgevers en cliënten, de resultaten van de afgeronde trajecten, de kwalificaties van het personeel en een audit van de processen. Klanttevredenheid RondomWerk wordt door haar cliënten beoordeeld met een […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
