Kennisbank

Een eerste indruk maak je maar één keer. Tijdens een sollicitatiegesprek weet je toekomstige baas vaak al binnen een minuut of jij de geschikte kandidaat bent of niet. Zorg dus dat je direct goed overkomt. Bereid een sollicitatiegesprek goed voor Ga je binnenkort op sollicitatiegesprek? Bereid dan niet alleen je verhaal goed voor, maar denk […]

Het aantal vacatures is fors gestegen. Bijna in alle bedrijfstakken stijgt het aantal banen waarbij handel en zakelijke dienstverlening de koplopers zijn. Ook is een duidelijke toename te zien in de sector zorg en bouw, de branches die afgelopen jaren veel hebben moeten inleveren. Wist u dat er per baan gemiddeld 28 uur per week […]

Ziet u dat uw medewerker minder energie krijgt van zijn werk? Zit iemand niet meer op de juiste plek? Gaat het takenpakket en functies binnen de organisatie veranderen? Denkt u met de medewerker mee over werk, scholing en loopbaanbegeleiding? Dit zijn thema’s waar uw organisatie continue mee te maken krijgt. Maar hoe ondersteunt u de […]

Elke organisatie krijgt wel eens te maken met een langdurig zieke medewerker. Om de terugkeer naar het eigen of aangepast werk te bevorderen wordt een re-integratie traject gestart. Er wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn om het eigen of aangepast werk binnen de organisatie uit te kunnen voeren. Wanneer na het eerste ziektejaar duidelijk is […]

Nederland staat op een mooie zesde plaats als het gaat om de meest gelukkige mensen ter wereld. Naast welvaart en sociale verbondenheid spelen ook gezondheid en gevoel van vrijheid een grote rol in de definitie van gelukkig zijn. Uit cijfers van het CBS op de internationale dag van het geluk blijkt dat van alle volwassen […]

Optimale fit Als werkgever of leidinggevende ziet u soms dat een werknemer met minder energie, zin of plezier aan het werk is. Of werkzaamheden gaan veranderen en daarmee de functie. Veranderingen binnen de organisatie zijn soms spannend, maar geven ook inspiratie. Als werkgever doet u er alles aan om uw medewerkers gelukkig(er) te laten werken. […]

In het tweede kwartaal van 2016 waren er gemiddeld 9.976 duizend banen. Er is nu negen kwartalen achtereen sprake van banengroei! Een mooie ontwikkeling met kansen voor iedereen. In de visie van RondomWerk heeft iedereen recht op werk, waarbij arbeidsmobiliteit en gezondheid centraal staan. Bij RondomWerk staat de mens centraal en dat uit zich in onze onderscheidende missie: het respectvol begeleiden van mensen […]

Het team van RondomWerk is trots op de 8,1 beoordeling van haar tweede spoor klanten! Onze outplacement klanten kennen ons een 7,9 toe. RondomWerk scoort hoog op klantvriendelijkheid, integriteit en ruimte voor eigen inbreng. Onze opdrachtgevers geven RondomWerk een 8,0 voor deskundigheid, een 8,1 voor prijs/kwaliteitverhouding en een 7,9 voor de resultaten!Ook ons werkgeversnetwerk verdient […]

Tien jaar geleden droomden we er van. Vandaag doen we het gewoon iedere dag weer: waarde toevoegen aan een arbeidsmarkt die dat – nu meer dan ooit – goed kan gebruiken. We zijn trots op ons 10-jarig bestaan! Onze gewaardeerde relaties zijn uitgenodigd voor een inspirerende middag met bubbels en bites om deze mijlpaal samen met […]