Zekerheid geeft rust Bij ziekte van uw medewerker dient u als werkgever ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel en volledig mogelijk kan terugkeren in arbeid, zodat een onnodig beroep op een WIA uitkering wordt voorkomen. Vindt u het moeilijk om overzicht te houden in de veranderende wet- en regelgeving bij arbeidsongeschiktheid? Als werkgever […]
Je baan verliezen is een ingrijpende gebeurtenis. Met de modulaire aanpak in outplacementbegeleiding van RondomWerk wordt maatwerk ingezet passend bij een ieders persoonlijke situatie. Zo bepaal je zelf hoe je de transitievergoeding inzet! Volgens RondomWerk zijn mensen die kunnen en willen werken op hun best als ze deelnemen aan de maatschappij. Iedereen heeft talent! Het […]
Het respectvol begeleiden van mensen die kunnen en willen werken naar een nieuwe of verbeterde werksituatie is ons op het lijf geschreven. Maar wat als de medewerker marginaal benutbare mogelijkheden heeft? Als de medewerker wel wil, maar nauwelijks kan werken? Met het haalbaarheidsonderzoek van RondomWerk wordt onderzocht of re-integratie tweede spoor traject zinvol is. Zodat de […]
Een groeiend aantal mensen met diabetes, en daarmee steeds meer vragen en problemen op de werkvloer. 25 november 2016 organiseren Occure en RondomWerk een innoverend symposium met als thema Diabetes & Werk. We nodigen u – bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, diabetesverpleegkundigen en overige geïnteresseerde arbo- en HRM professionals – van harte uit om samen met u te duiken in de […]
De re-integratiebegeleiding van RondomWerk helpt iedere klant bij het vinden van een nieuwe baan. UWV heeft om die reden de mantelovereenkomst met RondomWerk verlengd tot en met december 2024. Het geheim van ons mooie plaatsingspercentage bij begeleiding naar werk? Dat is zonder twijfel onze persoonlijke en praktische aanpak! Ons netwerk(t) Ons uitgebreide en sterke netwerk […]
RondomWerk in een nieuw jasje! Een oplossing die goed voelt voor werkgever en werknemer? Tien jaar RondomWerk… Vandaag doen we het gewoon iedere dag weer: waarde toevoegen aan een arbeidsmarkt die dat – nu meer dan ooit – goed kan gebruiken. En dat heeft alles te maken met mensen zoals u. Die onze aanpak herkennen […]
Om, óók na de zomervakantie, tevreden en vitaal aan het werk te blijven, hiermee een aantal tips om plezierig en ontspannen te kunnen werken: – Geef aandacht aan één ding tegelijk – Maak jouw werk leuk en uitdagend – Durf ‘nee’ te zeggen – Kom 5 minuten eerder op een afspraak – Geniet vaker […]
In het tweede kwartaal van 2016 waren er gemiddeld 9.976 duizend banen. Er is nu negen kwartalen achtereen sprake van banengroei! Een mooie ontwikkeling met kansen voor iedereen. In de visie van RondomWerk heeft iedereen recht op werk, waarbij arbeidsmobiliteit en gezondheid centraal staan. Bij RondomWerk staat de mens centraal en dat uit zich in onze onderscheidende missie: het respectvol begeleiden van mensen […]
Het team van RondomWerk is trots op de 8,1 beoordeling van haar tweede spoor klanten! Onze outplacement klanten kennen ons een 7,9 toe. RondomWerk scoort hoog op klantvriendelijkheid, integriteit en ruimte voor eigen inbreng. Onze opdrachtgevers geven RondomWerk een 8,0 voor deskundigheid, een 8,1 voor prijs/kwaliteitverhouding en een 7,9 voor de resultaten!Ook ons werkgeversnetwerk verdient […]
Jules van Zundert, directeur RondomWerk, vertelt als jongste lid van NCD over zijn rol en visie in een interview voor het magazine Leadership NL. Lees het interview hier! (Update 05-2023: dit interview is niet meer online beschikbaar, neem contact op met Jules als je het artikel alsnog wil lezen (info@rondomwerk.nl)). Bron: magazine NCD
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
