Kennisbank

14 november 2016: WERELD DIABETESDAG! Het aantal mensen met diabetes op de werkvloer zal de komende jaren steeds meer problemen veroorzaken. Zeker nu mensen langer door moeten werken. Diabetes kan iemand belemmeren in het werk dat hij voor ogen heeft. Soms raakt iemand door diabetes het vertrouwen in zijn lichaam kwijt. Hoe kunnen werkgevers zelf […]

Congres Diabetes & Werk leert werkgevers personeel gezond houden De forse toename van het aantal diabetespatiënten zal de komende jaren steeds meer problemen veroorzaken op de werkvloer. Zeker nu mensen langer door moeten werken. Werkgevers onderschatten dit probleem, maar zij kunnen zelf een grote bijdrage leveren aan de oplossing en zo oplopende kosten voor ziekteverzuim […]

Re-integratie met vier sterren! RondomWerk heeft de vierde ster van Blik op Werk gekregen! Sinds een aantal jaar werkt de keurmerkorganisatie voor re-integratiebedrijven Blik op Werk met een sterrensysteem: maximaal vier sterren kunnen worden behaald. Het aantal sterren wordt bepaald door de klanttevredenheid, het aantal succesvolle trajecten en de kwaliteit van de begeleiders. Als u […]

Volgende week van 14 tot en met 17 november staat in de Week van Duurzame Inzetbaarheid voor de derde keer Werkplezier centraal. Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Binnen iedere organisatie zijn het universele thema’s. Ook binnen uw onderneming hebben ze invloed op het (toekomstige) resultaat. Maar hoe beïnvloedt u werkplezier en vitaliteit? Onze vitaliteitscoach geeft […]

Wanneer uw medewerker arbeidsongeschikt raakt, heeft u samen met uw medewerker 104 weken de tijd om succesvol te re-integreren. Het UWV beoordeelt uw re-integratie-activiteiten op het moment dat de WIA-keuring wordt aangevraagd. Wanneer de werknemer in de nieuwe situatie geen 65% van het oude loon verdient of geen nieuwe arbeid heeft, is deze beoordeling zorgvuldig […]

In de Miljoenennota geeft het kabinet aan kritisch te kijken naar loondoorbetaling en re-integratie in geval van een zieke werknemer. Het kabinet gaat ‘de beoordeling van re-integratietrajecten door het UWV, in het bijzonder de re-integratie bij een nieuwe werkgever (het «tweede spoor»), begrijpelijker en voorspelbaarder maken’. Voorkomen van onnodige inzet tweede spoor Daarmee moet worden […]

RondomWerk hecht veel belang aan bijscholing van haar werkadviseurs en casemanagers. In oktober hebben onze casemanagers de jaarlijkse bijscholingen gevolgd en is een van onze werkadviseurs gestart met de opleiding Casemanagement, Regie op verzuim. Ook hebben twee collega’s de cursus Casemanagement verzuim succesvol afgerond. Zodat wij u snel en adequaat kunnen informeren en bijpraten over […]

Zekerheid geeft rust Bij ziekte van uw medewerker dient u als werkgever ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel en volledig mogelijk kan terugkeren in arbeid, zodat een onnodig beroep op een WIA uitkering wordt voorkomen. Vindt u het moeilijk om overzicht te houden in de veranderende wet- en regelgeving bij arbeidsongeschiktheid?  Als werkgever […]

Je baan verliezen is een ingrijpende gebeurtenis. Met de modulaire aanpak in outplacementbegeleiding van RondomWerk wordt maatwerk ingezet passend bij een ieders persoonlijke situatie. Zo bepaal je zelf hoe je de transitievergoeding inzet! Volgens RondomWerk zijn mensen die kunnen en willen werken op hun best als ze deelnemen aan de maatschappij. Iedereen heeft talent! Het […]

Het respectvol begeleiden van mensen die kunnen en willen werken naar een nieuwe of verbeterde werksituatie is ons op het lijf geschreven. Maar wat als de medewerker marginaal benutbare mogelijkheden heeft? Als de medewerker wel wil, maar nauwelijks kan werken? Met het haalbaarheidsonderzoek van RondomWerk wordt onderzocht of re-integratie tweede spoor traject zinvol is. Zodat de […]