Ziet u dat uw medewerker minder energie krijgt van zijn werk? Zit iemand niet meer op de juiste plek? Gaat het takenpakket en functies binnen de organisatie veranderen? Denkt u met de medewerker mee over werk, scholing en loopbaanbegeleiding? Dit zijn thema’s waar uw organisatie continue mee te maken krijgt. Maar hoe ondersteunt u de […]
Elke organisatie krijgt wel eens te maken met een langdurig zieke medewerker. Om de terugkeer naar het eigen of aangepast werk te bevorderen wordt een re-integratie traject gestart. Er wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn om het eigen of aangepast werk binnen de organisatie uit te kunnen voeren. Wanneer na het eerste ziektejaar duidelijk is […]
Gemiddeld besteedt de werkzame beroepsbevolking zo’n 31 uur per week op het werk[1]. Door het verhogen van de pensioenleeftijd worden we verwacht daarnaast nog langer door te werken. Daarmee brengen we een groot deel van ons leven door in werk. Hoe belangrijk is het dan dat u werk doet dat u past, waar u met […]
Nederland staat op een mooie zesde plaats als het gaat om de meest gelukkige mensen ter wereld. Naast welvaart en sociale verbondenheid spelen ook gezondheid en gevoel van vrijheid een grote rol in de definitie van gelukkig zijn. Uit cijfers van het CBS op de internationale dag van het geluk blijkt dat van alle volwassen […]
Loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar Hoe profileren de partijen zich als het gaat om re-integratie en loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar? Het CPB heeft de plannen van de politieke partijen in kaart gebracht. Veel partijen kiezen ervoor om een collectief stelsel in te zetten voor de loondoorbetaling bij ziekte in het […]
Optimale fit Als werkgever of leidinggevende ziet u soms dat een werknemer met minder energie, zin of plezier aan het werk is. Of werkzaamheden gaan veranderen en daarmee de functie. Veranderingen binnen de organisatie zijn soms spannend, maar geven ook inspiratie. Als werkgever doet u er alles aan om uw medewerkers gelukkig(er) te laten werken. […]
In de brief van 22 december 2016 licht minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werking van de inzet van re-integratie tweede spoor toe. Maar ook hoe de effectiviteit van re-integratie tweede spoor verder kan worden verbeterd. In de brief van 21 april 2016 heeft de minister aangekondigd dat het wel of niet inzetten […]
In de brief van 22 december 2016 licht minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werking van de inzet van tweede spoor begeleiding toe. Maar ook hoe de effectiviteit van re-integratie tweede spoor verder verbeterd kan worden. Wat kan nog wel? Het stelsel is erop gericht dat werknemers die ziek of gedeeltelijk ziek zijn […]
Wist u dat het ziekteverzuim het laagst is in bedrijven tot 10 werknemers en het hoogste is in bedrijven met meer dan 100 werknemers? Een zieke werknemer kost anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel als zijn brutoloonkosten. Dat bedrag bestaat uit omzetverlies en vervanging of extra werk door collega’s. Logisch dat preventie en verzuimbeleid meer oplevert […]
Ook in 2017 helpt de persoonlijke begeleiding van RondomWerk u op weg naar een nieuwe baan. Outplacement– en loopbaanbegeleiding is altijd op maat en modulair af te nemen. In samenspraak met de werkadviseur van RondomWerk bepaalt u zelf hoe u uw transitiebudget wilt inzetten. Wilt u meer zelfstandig aan de slag met de E-learning module […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
