20 jaar jubileum
20 Jaar geleden startten Ineke Hagenaars en Henk van Zundert RondomWerk vanuit één
overtuiging: mensen die wíllen werken, kúnnen werken. Met aandacht, respect en echte
betrokkenheid wilden zij het verschil maken in een vak waarin de menselijke factor vaak het
belangrijkst is.
Die aandacht werd de succesfactor van RondomWerk en vormt nog altijd de basis van onze
aanpak. Zo groeiden we uit tot een gewaardeerde partner voor alles rondom werk: landelijk
actief, dicht bij de regionale arbeidsmarkt, bescheiden in toon en professioneel in uitvoering.
In 2016 droeg Henk het directeurschap over aan Jules van Zundert, in wie hij de kwaliteiten
zag om de organisatie verder uit te bouwen. Nu, in 2026, is RondomWerk een meer dan
volwassen organisatie waarin de oorspronkelijke overtuiging nog altijd voelbaar is in alles
wat we doen.
Lees het manifest van onze oprichters
Twintig jaar geleden begonnen we niet met een businessplan…
In 2006 begonnen wij RondomWerk niet met een businessplan. Maar vanuit een eenvoudige
maar krachtige overtuiging: mensen die wíllen werken, kúnnen werken. Niet altijd meteen.
Niet altijd zonder hulp. Maar vrijwel altijd met perspectief. Als er tenminste goed naar hen
wordt gekeken, goed wordt geluisterd en ze serieus worden begeleid.
Natuurlijk waren er al andere re-integratiebureaus. Toch zagen wij ruimte voor een andere
benadering. Minder afstand, minder systeem, minder denken vanuit het dossier alleen.
Meer aandacht, meer respect en meer oog voor alle betrokkenen: medewerker, werkgever
en de werkelijkheid waarin zij samen verder moeten.
Die aandacht werd onze succesfactor. Want echte aandacht maakt zichtbaar wat iemand
nog wél kan. Maakt gesprekken eerlijker. Oplossingen duurzamer. En… aandacht voor alles
rondom werk houdt ons vak – ook na 20 jaar – interessant en uitdagend.
Al brainstormend in het bos ontstond zo ook onze naam. RondomWerk, omdat wij er wilden
zijn voor alles wat rondom werk speelt. Niet voor één los moment, maar voor het geheel.
Voor verzuim en preventie. Voor re-integratie en loopbaanvragen. Voor werkgevers die
verder moeten en medewerkers die (een nieuwe) richting zoeken.
Zo groeide RondomWerk in de jaren die volgden uit tot een gewaardeerde partner voor alles
rondom werk. Landelijk georganiseerd, maar dankzij regionale teams altijd dichtbij. Dicht bij
de mens, dicht bij de vraag en dicht bij de arbeidsmarkt waarin beweging moet ontstaan.
Bescheiden in toon, professioneel in aanpak en gedreven door de menselijke factor: dat is
nog altijd onze kern. Niet groot om zichtbaar te zijn, maar sterk geworden doordat mensen
onze manier van werken vertrouwen.
In 2016 droeg Henk van Zundert het directeurschap over aan Jules van Zundert. In hem zag
hij de eigenschappen die nodig waren om RondomWerk verder uit te bouwen: mensgericht
leiderschap, organisatorische scherpte, betrokkenheid en het vermogen om trouw te blijven
aan de oorspronkelijke overtuiging, terwijl de organisatie verder groeide.
Nu, in 2026, is RondomWerk een meer dan volwassen organisatie. Stevig, deskundig,
betrouwbaar en breed gewaardeerd. De schaal is veranderd, de ervaring is gegroeid, de
basis is gebleven. Nog altijd geloven wij dat duurzame oplossingen ontstaan als mensen zich
gezien en serieus genomen voelen.
Wat in 2006 begon, geldt daarom nog steeds. Werk vraagt om aandacht. Mensen verdienen
respect. En goede begeleiding begint altijd met de bereidheid om echt te kijken. Dat is voor
ons, al twee decennia, de essentie van alles rondom werk.
April 2026,
Ineke Hagenaars en Henk van Zundert
Heeft u een vraag rondom werk?
Heeft u een vraag rondom werk? Heeft u een vraag rondom werk, wilt graag eens kennismaken of ons misschien wel feliciteren? Wij zijn er voor u. Al 20 jaar.
Wij zijn er voor u
