Een ongeluk, brand of ontruiming komt altijd onverwacht. Juist daarom is goede bedrijfshulpverlening belangrijk. Met een goed georganiseerde BHV zorgt u dat medewerkers snel hulp krijgen en dat risico’s bij een calamiteit zoveel mogelijk beperkt blijven.Daarnaast is BHV uiteraard een verplicht onderdeel van het arbobeleid van iedere werkgever.
Bedrijfshulpverleners (BHV’ers) zijn de eerste aanspreekpunten bij noodsituaties binnen uw
organisatie. Zij weten wat ze moeten doen bij:
Goede Bedrijfshulpverlening kan een enorm verschil maken. Vaak zelfs het verschil tussen
een incident en een echte crisis.
Hoe de BHV georganiseerd moet worden, hangt af van uw organisatie. Een kantoor met tien medewerkers vraagt iets anders dan een fabriek, school of zorginstelling.
Daarom kijken we samen naar:
Belangrijk is vooral dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn die weten wat ze moeten
doen als het nodig is.
Als werkgever blijft u altijd zelf verantwoordelijk voor de Bedrijfshulpverlening. Wij kunnen u echter wél helpen om de bedrijfshulpverlening praktisch en goed organiseerbaar te maken.
Bijvoorbeeld met:
Bij RondomWerk geloven we dat veiligheid vooral draait om voorbereid zijn als het erop aankomt. Met duidelijke afspraken, goed getrainde BHV’ers en een aanpak die past bij uw organisatie. Wilt u weten of uw BHV nog aansluit bij uw organisatie van vandaag? Neem gerust contact met ons op.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
