Als de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld, is het tijd voor de volgende stap: het plan van aanpak. Hierin leggen werkgever en medewerker samen vast hoe zij gaan werken aan een succesvolle terugkeer naar werk. Het plan van aanpak wordt opgesteld op basis van de probleemanalyse en vormt een belangrijk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter.
In het plan van aanpak staat wat het doel is van de re-integratie en welke stappen nodig zijn om dat doel te bereiken. Denk aan afspraken over werkzaamheden, begeleiding, opbouw van uren, scholing of andere activiteiten die bijdragen aan herstel en werkhervatting. Ook wordt vastgelegd wie waarvoor verantwoordelijk is en wanneer acties worden uitgevoerd. Zo ontstaat een duidelijke route waar zowel werkgever als medewerker houvast aan hebben.
Werkgever en medewerker stellen het plan van aanpak gezamenlijk op. Daarbij kunnen zij gebruik maken van adviezen van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, casemanager of andere deskundigen. Een goede samenwerking is essentieel. Hoe duidelijker de afspraken, hoe groter de kans op een succesvol re-integratietraject.
Natuurlijk is een plan van aanpak geen statisch document. Situaties veranderen en herstel verloopt nu eenmaal niet volgens een vooraf bepaald schema. Daarom wordt regelmatig de voortgang besproken. Als de belastbaarheid of mogelijkheden van de medewerker veranderen, wordt het plan aangepast aan de nieuwe situatie. Zo blijft de re-integratie aansluiten bij wat op dat moment haalbaar en wenselijk is.
Het opstellen en begeleiden van een plan van aanpak vraagt om kennis van wet- en regelgeving én om oog voor de praktijk. Door werkgevers te ondersteunen bij casemanagement, verzuimbegeleiding en re-integratie zorgt RondomWerk samen met hen voor een plan dat voldoet aan de wettelijke verplichtingen en tegelijkertijd bijdraagt aan een duurzame terugkeer naar werk. Een goed plan is tenslotte niet alleen een verplichting, maar vooral een belangrijke stap richting herstel en perspectief.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
