Als een medewerker langer ziek is, stelt de bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse op. Dit is een belangrijke stap binnen de Wet verbetering poortwachter en wordt duidelijk wat de medewerker op dat moment wel en niet kan en welke mogelijkheden er zijn om terugkeer naar werk te bevorderen.
Bij een probleemanalyse wordt niet alleen gekeken naar de medische situatie. Ook factoren die invloed hebben op herstel en inzetbaarheid spelen een rol. Denk aan de werkzaamheden, de werkomgeving, vaardigheden, belastbaarheid en andere omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de terugkeer naar werk. Uit het oogpunt van privacy ontvangt de werkgever geen medische gegevens. Wel geeft de bedrijfsarts inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en kansen voor re-integratie.
De probleemanalyse bevat ook een re-integratieadvies. Op basis daarvan kunnen werkgever en medewerker samen afspraken maken over de vervolgstappen. Dat kan bijvoorbeeld gaan over aangepaste werkzaamheden, een tijdelijke wijziging van taken, extra ondersteuning of andere interventies die bijdragen aan herstel en
werkhervatting.
De probleemanalyse vormt de basis voor het plan van aanpak dat werkgever en medewerker vervolgens samen opstellen. Het UWV gebruikt deze documenten later om te beoordelen of er genoeg inspanningen zijn gedaan voor re-integratie. Omdat een probleemanalyse een momentopname is, wordt regelmatig gekeken of de situatie is veranderd en of bijstelling nodig is.
Een goede probleemanalyse helpt om snel de juiste koers te bepalen. Toch is het vertalen van adviezen naar concrete acties soms best ingewikkeld. RondomWerk ondersteunt werkgevers bij verzuimbegeleiding, casemanagement en re-integratie. Zo zorgen we samen voor een traject dat voldoet aan de wet én aansluit bij de
mogelijkheden van de medewerker.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
