Iedereen wil gezond en met plezier aan het werk blijven. Toch gaat dat niet altijd vanzelf. Soms loopt de werkdruk op, raakt de balans zoek of kost werken meer energie dan het oplevert. Dan is het tijd om even stil te staan en vooruit te kijken.
Het vitaliteitspakket van RondomWerk helpt medewerkers om bewuster om te gaan met hun gezondheid, energie en veerkracht. Samen met een vitaliteitscoach brengen zij in kaart wat goed gaat, waar kansen liggen en welke veranderingen het meeste verschil kunnen maken. We zoeken het antwoord op vragen als deze:
Met behulp van gesprekken en vragenlijsten ontstaat een helder beeld van de persoonlijke situatie.
Samen met onze vitaliteitscoach maakt de medewerker een praktisch actieplan. Dat kan gaan over meer beweging, betere voeding, meer ontspanning, slimmer omgaan met stress en/of werken aan persoonlijke veerkracht. In drie coachgesprekken werkt de medewerker gericht aan haalbare veranderingen die passen bij zijn of haar situatie. Is er meer tijd nodig, dan kunt u het traject natuurlijk uitbrengen of verlengen.
Medewerkers die lekker in hun vel zitten, functioneren beter, ervaren meer werkplezier en blijven langer inzetbaar. Het vitaliteitspakket van RondomWerk helpt om gezondheid bespreekbaar te maken én om daadwerkelijk in beweging te komen. Dat maakt het een investering die werkt. Voor medewerkers, maar uiteindelijk ook voor uw organisatie.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
