Wanneer u voor een technische medewerker – zoals monteur, installateur of engineer – door fysieke beperkingen, stress of verschuivende vaardigheden geen werk meer heeft binnen uw bedrijf, dan helpt RondomWerk met een 2e spoortraject naar nieuw werk in de techniek. We beoordelen belastbaarheid en matchen talent met kansen in lichter technisch werk, zoals werkvoorbereider, calculator, servicedesk of supervisor in installatietechniek of metaal. Ons netwerk in industrie, bouw en logistiek zorgt voor echte kansen op fijn nieuw werk of een kansrijke werkervaringsplek.
U start een 2 e spoortraject met RondomWerk als de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige ziet dat intern herplaatsen niet haalbaar is, of als het eerste ziektejaar voorbij is. Zo bent u zeker van Poortwachter-compliance en geeft u uw medewerker perspectief op een frisse start in de technische sector.
Onze ervaren coaches, met kennis van de technische wereld en een robuust netwerk, bieden gestructureerde, motiverende begeleiding naar passende vacatures en sollicitaties.
Twijfelt u over de timing of haalbaarheid van een 2e spoor traject? Leg de situatie aan ons voor en binnen één werkdag krijgt u ons advies op maat.
De aard, omvang en variatie van de re-integratiebelemmerende factoren bepalen de mate waarin een tweede spoortraject qua duur als ‘adequaat’ kan gelden. Ook wanneer een adequaat re-integratietraject is afgerond en de periode van loondoorbetalingsverplichting nog niet voorbij is, blijft de re-integratie-inspanningsverplichting van werkgever en werknemer onverminderd van kracht gelden. Om geen risico op een loonsanctie te lopen biedt RondomWerk de begeleiding tweede spoor tot het einde van het tweede ziektejaar aan.
Om de medewerker te helpen ook buiten de bekende kaders te kijken en het arbeidsritme te handhaven, introduceert onze werkadviseur de medewerker bij werkgevers waar hij (nieuwe) werkervaring kan opdoen op een werkervaringsplaats. Zo komen ook functies en sectoren binnen bereik waarin de medewerker nog geen ervaring heeft en werkt hij aan competenties die hij in een nieuwe baan kan inzetten. De ervaring leert dat deze aanpak de kans op en motivatie voor een nieuwe betaalde baan enorm vergroot.
Het plaatsingspercentage is momenteel, in het huidige meetjaar: 2025/2026, 50,25%. Van de 396 trajecten zijn er 199 geplaatst.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
