Als werk niet meer vanzelf spreekt en afscheid onvermijdelijk lijkt, wilt u dat goed én toekomstgericht regelen. Een outplacementtraject bij RondomWerk helpt uw medewerker van werk naar werk. Met respect voor de impact én met een duidelijk doel: een nieuwe baan die wél past. Vanaf de eerste dag ligt de focus op het vinden van ander werk. Met als resultaat een plaatsingspercentage van 52% en meer dan tevreden werkgevers én medewerkers.
Outplacement zet u in als u merkt dat een medewerker niet meer in de organisatie past, maar u het vertrek goed wilt regelen. Bijvoorbeeld wanneer:
In dit soort situaties laat u met outplacement zien dat u als werkgever het hart op de juiste plaats heeft: u neemt afscheid, maar zorgt tegelijk voor zicht op een nieuwe baan.
Van outplacement mag u bij RondomWerk een respectvol, persoonlijk traject verwachten met de medewerker én een overzichtelijke aanpak voor u als werkgever. Concreet:
Zo wordt outplacement veel meer dan ´gewoon´ solliciteren: het is een compleet traject van oriënteren, loslaten en met frisse zin toeleven naar nieuw werk.
RondomWerk is een outplacementbureau met een bewezen hoog plaatsingspercentage en stevige reputatie.
Zo wordt outplacement een traject waar beide partijen met goed gevoel op kunnen terugkijken.
Outplacement start met één of meer persoonlijke gesprekken. De adviseur brengt vaardigheden, talenten, belastbaarheid en zoekrichting in kaart. Omdat er ook aandacht is voor de emotionele kant van het vertrek, komt er ruimte voor een nieuwe start.
Samen bepalen we welke functies, branches en werkgevers kansrijk zijn. We kijken naar eerdere ervaring, opleiding, wensen én de actuele arbeidsmarkt. Zo ontstaat een realistisch zoekprofiel dat richting geeft.
De outplacementcoach zet het vacaturezoekprogramma en het regionale netwerk in en begeleidt de medewerker bij:
Waar nodig bieden (of tippen) we trainingen of webinars ter ondersteuning.
Onze begeleiding loopt door tot het moment dat er een passende baan is gevonden of het traject is afgerond.
Geen twee situaties zijn hetzelfde. Daarom is outplacement bij RondomWerk modulair opgebouwd:
Zo sluit het traject aan bij zowel de behoeften van uw organisatie als die van de medewerker.
Outplacement is niet alleen een menselijke, zorgvuldige manier van afscheid nemen, maar ook zakelijk een verstandige keuze.
Kortom: u geeft blijk van goed werkgeverschap, terwijl u tegelijkertijd grip houdt op kosten en risico’s.
Heeft u te maken met een reorganisatie, boventalligheid of een individuele casus waarbij outplacement in beeld komt? Leg de situatie kort aan ons voor. We denken met u mee over een passend outplacementtraject en sturen u binnen één werkdag een concreet voorstel.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
