Als werk even niet vanzelf spreekt, wilt u re-integratie die verder gaat dan het afvinken van regels. Dan nemen wij de lead. We brengen snel in kaart wat wél kan, betrekken medewerker, leidinggevende en bedrijfsarts. En zetten gerichte stappen richting duurzaam werk. Doelgericht. Maar altijd met respect voor de mens achter het dossier én oog voor de organisatie.
Zodra u voelt dat het niet vanzelf goed komt – maar tegelijkertijd ziet dat uw verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter gewoon doorlopen – wordt het tijd om aan (hulp bij) re-integratie te denken. Bijvoorbeeld wanneer
In 1e spoor trajecten onderzoeken we alle mogelijkheden binnen uw eigen organisatie. We kijken of terugkeer in de eigen functie haalbaar is, of dat aangepast werk of een andere rol beter past bij de belastbaarheid van uw medewerker. Deze aanpak is in lijn met wat de Wet verbetering poortwachter van u vraagt: eerst alles doen om intern een passende oplossing te vinden.
Als duidelijk wordt dat er binnen uw organisatie geen passend werk is, starten we een 2e spoor traject [link naar 2 e spoorpagina] op. Daarin begeleiden we uw medewerker naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. In de praktijk lopen 1e en 2e spoor trajecten vaak naast elkaar: terwijl intern nog opties worden onderzocht, verkennen medewerker en adviseur alvast de arbeidsmarkt. Omdat wij u adviseren over het juiste moment om door te schakelen, zorgen voor een goed onderbouwd dossier en regelmatig afstemmen met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, houdt u probleemloos het overzicht, voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen én vergroot u de kans op een toekomstbestendige werkplek voor uw medewerker.
Van RondomWerk mag u een duidelijke, menselijke en resultaatgerichte aanpak verwachten.
Zo houdt u grip op uw wettelijke verplichtingen én helpt u uw medewerker op een verantwoorde manier weer naar werk waar hij tot zijn recht komt.
Een tool die enorm bijdraagt aan onze succesvolle re-integratietrajecten is de RondomWerkPlaats. Deze veilige online portal helpt werkgevers hun medewerkers gemakkelijk aan te melden, maakt trajecten eenvoudiger te volgen en maakt laagdrempelig contact mogelijk met de behandelend adviseur. De medewerkers die zij begeleiden vinden er hun opdrachten, heldere instructievideo´s en herinneringen aan wat er wanneer van hen verwacht wordt. Neem hier een kijkje in onze unieke portal
Bij RondomWerk komen menselijkheid en resultaat samen. Onze ervaren re-integratiecoaches begeleiden uw medewerker zorgvuldig, terwijl ze respectvol sturen op duurzame terugkeer in werk én het naleven van de Wet verbetering poortwachter. Zo voorkomt u risico’s, houdt u grip op het proces en doet u zichtbaar recht aan goed werkgeverschap.
Twijfelt u over een casus of over het juiste moment om een bepaald traject op te starten? Leg de situatie kort aan ons voor. We denken met u mee, toetsen de timings aan de Wet verbetering poortwachter en geven binnen één werkdag een helder vervolgvoorstel.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
