De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan de afgelopen jaren snel. Hierdoor is het belangrijker dan ooit om de loopbaanontwikkeling van uw medewerkers goed vorm te geven. Met de loopbaanontwikkeling van RondomWerk zetten uw medewerkers een passende volgende stap in hun loopbaan. Hierdoor voorkomt u als werkgever dat medewerkers niet op de juiste plek zitten, maar op die functie binnen uw organisatie waar ze het meeste tot hun recht komen.
De eerste stap in de loopbaanontwikkeling is het samen in beeld brengen van het huidige functioneren, de interesses en de ambitie van de medewerker. Door middel van online interesse-, competentie- en persoonlijkheidstesten of een loopbaanonderzoek worden deze componenten verder duidelijk. Door middel van een persoonlijk gesprek worden de vaardigheden en ambities van de medewerker verder geïnventariseerd.
Nu er inzicht is d.m.v. loopbaanoriëntatie in de kwaliteiten en valkuilen van de medewerker worden de loopbaanvervolgstappen met de medewerker in beeld gebracht. De medewerker wordt gestimuleerd om aan de slag te gaan met deze acties om de nieuwe beoogde functie te kunnen realiseren. Indien er een scholingsbehoefte of noodzaak is wordt er een scholingsadvies gegeven.
Het maken van keuzes ten aanzien van de eigen loopbaan is spannend maar ook inspirerend. De enthousiaste en kundige loopbaanadviseurs van RondomWerk begeleiden uw medewerker in het maken van keuzes rondom de loopbaanontwikkeling. Zo helpt het loopbaanontwikkeladvies in de nieuwe stap naar werk, op een manier die bij de medewerker past. Zodat werken meer energie geeft.
Soms heeft een medewerkers extra coaching nodig om de loopbaanstappen daadwerkelijk vorm te geven. In dat geval is het goed om de medewerker hier verder praktisch in te ondersteunen door middel van loopbaanbegeleiding.
Wilt u meer weten over het loopbaanontwikkeling van RondomWerk? Neem dan vrijblijvend contact op. Onze loopbaanadviseurs helpen u graag verder!
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
