Bij een van onze klanten – een vooruitstrevende onderwijsorganisatie in Noord Brabant – werken zo’n 250 mensen. In het tweede ziektejaar van een van hun medewerkers schakelde de directeur bedrijfsvoering RondomWerk in. Omdat er onvoldoende gedaan was in het 1e spoor en de aanvraag voor het 2e spoor te laat gedaan was, had de werkgever verlenging van de loondoorbetaling aangevraagd.
NET OP TIJD
Hans Fokkema: ‘We dreigden in een situatie terecht te komen met alleen maar verliezers. Onnodig impactvol voor zowel onze collega als onze organisatie. Ondanks het gevorderde stadium lukte het de casemanager van RondomWerk de verhoudingen een heel stuk te repareren en heeft zij de verlenging van de loondoorbetaling van het dossier afgehaald. Er is toen gelukkig geen loonsanctie opgelegd.’
SCHERP!
‘In de meer ontspannen sfeer die zo ontstond, heeft RondomWerk vervolgens een WIA aanvraag ingediend. In eerste instantie leek de uitkomst van deze keuring voor beide partijen ‘positief’: onze collega werd 80-100% arbeidsongeschikt verklaard. Gelukkig bleef onze casemanager scherp en adviseerde zij de mogelijkheden te onderzoeken voor een bezwaar richting IVA; dúúrzaam 80-100% arbeidsongeschikt. Dat zou ons zowel WGA-schade als een hogere verzekeringspremie schelen. Bovendien wordt onze medewerkster met rust gelaten zodat ze zich volledig kan richten op het behouden van haar huidige balans.’
WINST VOOR IEDEREEN
‘Naast dat de respectvolle aanpak de onderlinge verhoudingen hersteld heeft, bespaart de inzet van RondomWerk onze organisatie jaarlijks ruim 40.000 euro’, rekent Fokkema voor. Geld dat we in het onderwijs liever aan onze leerlingen besteden.’
BEGIN GOED, MAAK OOK EEN AFSPRAAK
Wilt u 2020 beter beginnen? Maak dan nu een afspraak met de 1e spoorbegeleider die wél direct schakelt. Met respect voor uw zieke medewerker. En oog voor de gezondheid van uw bedrijf. Voor 30,- euro per medewerker per jaar heeft u onze volle aandacht vanaf het eerste telefoontje. Hou wel rekening met de maximale opzegtermijn van drie maanden die u heeft bij uw huidige arbodienstverlener en profiteer meteen van ons welkomstvoordeel. Want stapt u deze maand nog over?
