Als een medewerker langere tijd ziek is, krijgen zowel werkgever als medewerker te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet beschrijft welke stappen moeten worden gezet om de kans op een succesvolle terugkeer naar werk zo groot mogelijk te maken. Het doel is duidelijk: langdurig verzuim voorkomen. En medewerkers, waar mogelijk, duurzaam laten terugkeren naar werk.
Wat is de Wet verbetering Poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en medewerker om actief samen te werken aan re-integratie. Daarbij worden verschillende stappen doorlopen, zoals de probleemanalyse door de bedrijfsarts, het opstellen van een plan van aanpak en regelmatige evaluaties van de voortgang. Alle afspraken en activiteiten worden vastgelegd in een re-integratiedossier. Zo blijft inzichtelijk welke inspanningen zijn geleverd en welke resultaten zijn behaald.
Belangrijke momenten tijdens het traject
Tijdens de eerste twee ziektejaren zijn er verschillende verplichte momenten. Denk aan de probleemanalyse rond de zesde ziekteweek, het plan van aanpak in week acht, de ziekmelding bij het UWV na 42 weken en de eerstejaarsevaluatie. Wanneer Als terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt, kan moet er uiterlijk na 58 weken een 2 de spoor traject worden gestart. Daarbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Waarom een zorgvuldige aanpak belangrijk is
Het UWV beoordeelt na bijna twee jaar ziekte of werkgever en medewerker voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Zijn de inspanningen onvoldoende, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever. Toch helpt een zorgvuldig uitgevoerd traject niet alleen om aan wettelijke verplichtingen te
voldoen. Het vergroot vooral de kans op een succesvolle terugkeer naar werk.
Ondersteuning bij de Wet verbetering poortwachter
De regels rondom langdurig verzuim zijn uitgebreid en veranderen regelmatig. Goede begeleiding helpt om overzicht te houden en de juiste stappen op het juiste moment te zetten. RondomWerk ondersteunt werkgevers tijdens het volledige traject. Van casemanagement en verzuimbegeleiding tot arbeidsdeskundig onderzoek, 1e spoor, 2e spoor en ondersteuning bij een eventuele WIA-aanvraag. Zo zorgen we samen voor duidelijkheid, voortgang en een aanpak die werkt. Voor werkgever én medewerker.
