Als een medewerker in de WGA terechtkomt, begint een nieuwe fase. Een die voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, extra verantwoordelijkheid met zich meebrengt. RondomWerk begeleidt dan respectvol, doelgericht en realistisch naar passend nieuw werk bij een andere werkgever. Met focus op loondispensatie voor de werkgever én duurzaam nieuw werkgeluk voor de medewerker.
WGA-begeleiding komt in beeld als een medewerker na twee ziektejaren een WGA-uitkering krijgt toegekend en terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar blijkt. Vaak ziet de situatie er dan zo uit:
RondomWerk helpt u grip te houden op een complex traject waarin wetgeving, belastbaarheid, motivatie en financiële belangen samenkomen. We betrekken de medewerker, leidinggevende en arts en ´positiveren´ de mindset door te focussen op wat wél kan. Zo vergroten we de kans op duurzame uitstroom naar betaald werk én indamming
van uw WGA-lasten. Concreet:
Zeker bij eigenrisicodragers zijn de belangen complex en financiële risico’s enorm. WGA-trajecten vragen dan ook om specialistische kennis én menselijke begeleiding. Wij combineren daarom onze UWV-kennis met onze 20+ jaar ervaring in re-integratie. Kijken actief naar mogelijkheden – ook binnen ons uitstekende netwerk. Houden de lijntjes tussen bedrijfsarts, casemanager en verzekeraar kort. En leveren zorgvuldige, UWV-proof rapportages die loonsancties voorkomen.
Twijfelt u of WGA-begeleiding nog perspectief biedt voor uw organisatie en voormalig medewerker? Leg ons de situatie kort voor. We denken mee en komen binnen een werkdag met een duidelijke visie.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
