Iedere organisatie met personeel is verplicht om een preventiemedewerker aan te wijzen, degene die helpt om gezond en veilig werken onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk. Dat klinkt behoorlijk formeel, maar gaat eigenlijk vooral om aandacht hebben voor risico’s voordat ze problemen worden. Een goede preventiemedewerker ziet dan ook wat er speelt op de werkvloer, denkt mee over oplossingen en helpt om blijvend oog te hebben voor veiligheid en inzetbaarheid.
De precieze invulling verschilt per organisatie, maar volgens de Arbowet heeft een preventiemedewerker in ieder geval drie belangrijke taken:
Daarvoor werkt de preventiemedewerker vaak samen met leidinggevenden, de ondernemingsraad, bedrijfsarts en andere arbodeskundigen.
Een preventiemedewerker staat vaak dicht bij de werkvloer. En dat is een voordeel. Want juist daardoor herkennen medewerkers deze persoon sneller als aanspreekpunt bij vragen, signalen of zorgen rondom veiligheid, werkdruk of arbeidsomstandigheden.
Denk bijvoorbeeld aan:
Soms vervult een preventiemedewerker ook nog andere rollen. Denk aan ondersteuning bij BHV of het registreren van incidenten.
De preventiemedewerker moet altijd iemand uit de eigen organisatie zijn. Alleen als u niet meer dan 25 medewerkers heeft, mag u als werkgever zelf deze rol vervullen. Hoe dan ook kan externe ondersteuning helpen om de rol goed vorm te geven. Bijvoorbeeld bij:
Een preventiemedewerker helpt om risico’s bespreekbaar te maken en verbeteringen daadwerkelijk in beweging te krijgen. Niet alleen omdat het moet vanuit de wet, maar vooral omdat medewerkers beter functioneren in een veilige en gezonde werkomgeving. Vind u het prettig als RondomWerk meedenkt over de invulling van deze rol binnen uw organisatie? Dat doen we natuurlijk graag.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
