Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer verzuim langer duurt en u keuzes moet gaan maken, geeft een arbeidsdeskundig onderzoek helderheid. We brengen belastbaarheid, passend werk en UWV‑risico’s. Poortwachterproof in kaart, zodat u goed onderbouwde beslissingen kunt nemen. Als werk even niet vanzelf spreekt en verzuim langer duurt, wilt u weten wat er nog wél kan. Een arbeidsdeskundig onderzoek van RondomWerk geeft helderheid over belastbaarheid, passend werk en uw verplichtingen als werkgever. We kijken naar medewerker, functie en uw organisatie, toetsen aan de Wet verbetering poortwachter en vertalen dat naar concrete, haalbare opties. Zo krijgt u een duidelijk advies waarmee u verder kunt – menselijk én juridisch stevig onderbouwd.

Wanneer schakelt u arbeidsdeskundig onderzoek in?

Een arbeidsdeskundig onderzoek zet u in zodra de vraag ´Hoe nu verder met deze medewerker en dit werk?´ zich aandient. Bijvoorbeeld wanneer:

• Verzuim langer duurt en u twijfelt of terugkeer in de eigen functie nog haalbaar is. Bedrijfsarts en leidinggevende verschillende ideeën hebben over mogelijkheden en beperkingen.
• U richting eind van het eerste ziektejaar keuzes moet onderbouwen voor het UWV.
• U discussie of onzekerheid wilt voorkomen over wat u ´redelijkerwijs´ nog moet doen als
  werkgever.

Op dat moment is het fijn als een onafhankelijke arbeidsdeskundige de situatie beoordeelt en u een helder, Poortwachterproof advies geeft.

Wat mag u van ons verwachten?

Van een arbeidsdeskundig onderzoek bij RondomWerk mag u verwachten dat het zowel zorgvuldig als praktisch is. Heel concreet kunt u rekenen op:

• Een grondige analyse van de functie-eisen, de medische beperkingen (op basis van de informatie van de bedrijfsarts) en de organisatiecontext.
• Een gesprek met de medewerker en – zo nodig – met de leidinggevende(n) om het werk en de mogelijkheden scherp te krijgen.
• Een duidelijk rapport met advies over passend werk: in de eigen functie, aangepast werk, andere functies binnen uw organisatie of de noodzaak om ook extern te kijken.
• Heldere aanbevelingen over vervolgstappen in het kader van de Wet verbetering poortwachter, inclusief onderbouwing richting UWV.

Zo krijgt u niet alleen een rapport, maar vooral een concreet handelingsperspectief.

Waarom RondomWerk voor arbeidsdeskundig onderzoek?

Bij RondomWerk wordt arbeidsdeskundig onderzoek niet gezien als papieren verplichting, maar als hét moment om koers te bepalen.

• We combineren arbeidsdeskundige expertise met veel ervaring in re‑integratie, 1e en 2e spoor begeleiding en outplacement.
• Onze rapporten zijn helder geschreven, goed op te volgen voor alle betrokkenen en sluiten aan bij de praktijk van uw organisatie.
• We hebben oog voor menselijkheid én de juridische en financiële risico’s.
• U heeft snel duidelijkheid: u ontvangt het rapport binnen vijf werkdagen na het onderzoek, zodat u door kunt met uw verzuimbeleid.

Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek bij RondomWerk?

1. Vooroverleg en vraagstelling

We starten met het scherp krijgen van de vraag: wat wilt u precies weten, en wat is de situatie tot nu toe? Daarbij kijken we naar verloop van het verzuim, eerdere interventies en de fase in de Wet verbetering poortwachter.

2. Analyse en gesprekken

Onze arbeidsdeskundige bestudeert de beschikbare informatie en de functiegegevens. Daarna volgen gesprekken met medewerker en leidinggevende(n) over werkzaamheden, belasting, knelpunten en mogelijkheden.

3. Beoordeling passend werk

Op basis van de analyse onderzoekt de arbeidsdeskundige:

• Of terugkeer in de eigen functie mogelijk is – al dan niet met aanpassingen.
• Of er andere passende functies of taken zijn binnen de organisatie.
• Of het nodig is om (op termijn) ook naar werk buiten de organisatie te kijken.

4. Rapportage en advies

De bevindingen en conclusies worden vastgelegd in een duidelijk rapport. Daarin staat:

• Wat passend werk is voor uw medewerker.
• Welke stappen u als werkgever nog moet zetten.
• Hoe dit past binnen de Wet verbetering poortwachter en wat richting UWV onderbouwd
  kan worden.

Maatwerk en combinatie met andere trajecten

Een arbeidsdeskundig onderzoek staat nooit los van de rest van uw verzuim- en inzetbaarheidsbeleid. Daarom:

• Sluit het advies aan op lopende of toekomstige trajecten zoals 1e spoor, 2e spoor of loopbaanbegeleiding.
• Kunnen we direct – als u dat wilt – op basis van de uitkomst van het onderzoek het vervolgtraject met u uitstippelen.
• Is er ruimte om in complexe casussen meerdere momenten af te spreken om te her-
  beoordelen.

Zo wordt het arbeidsdeskundig onderzoek onderdeel van een doorlopende, zorgvuldige re‑integratielijn.

Financiële en organisatorische voordelen

Een goed arbeidsdeskundig onderzoek voorkomt dat u op gevoel stuurt terwijl u toch echt onderbouwing nodig heeft. Het helpt u:

• Onnodige kosten en risico’s (zoals loonsancties) te beperken.
• Conflicten of discussies over passend werk te voorkomen.
• Duidelijk te maken dat u als werkgever doet wat van u verwacht mag worden.

Dat geeft rust voor medewerker, leidinggevende én HR.

Offerte binnen 24u

Twijfelt u over wat passend werk is in een verzuimcasus, of welke stappen de Wet verbetering poortwachter nu van u vraagt? Leg de situatie kort aan ons voor. We denken met u mee en sturen u binnen één werkdag een voorstel voor een passend arbeidsdeskundig onderzoek.