Een 3e spoor traject is re-integratie naar nieuw werk, maar dan ná 104 weken ziekte. Vaak is het dienstverband dan al beëindigd en krijgt de (voormalig) medewerker een WGA-uitkering. Bent u als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA? Dan blijft u verantwoordelijk voor (kosten van) re-integratie en betaalt ú de uitkering.
In zo´n situatie kan het 3e spoor in beeld komen. Want zelfs na twee jaar ziekte zijn er vaak nog legio mogelijkheden om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. RondomWerk brengt die mogelijkheden in kaart en begeleidt de voormalig medewerker actief en persoonlijk naar betaald werk dat (duurzaam) past.
Een 3e spoor traject kunt u inzetten als uw voormalig medewerker ná 104 weken ziekte een WGA-uitkering ontvangt maar er wel mogelijkheden zijn om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld als:
Onze focus is hetzelfde als bij een 2e spoor traject: we kijken naar wat wél kan en van daaruit werken we aan nieuw perspectief.
Niet iedere ex-medewerker met een WGA-uitkering is eraan toe actief op zoek te gaan naar ander werk. Daarom maken we bij RondomWerk onderscheid tussen WGA-begeleiding en WGA re-integratie. Bij WGA-begeleiding leggen we de nadruk vooral op monitoring. Hoe ontwikkelt de belastbaarheid zich? Hoe verloopt het herstel? Zijn er al mogelijkheden om stappen te zetten of is dat of is dat (nog) niet realistisch? Bij dit soort begeleiding houden we contact, volgen we de voortgang en adviseren we u als de situatie verandert. Bij WGA re-integratie – ook wel het 3e spoor – gaan we echt aan de slag met de stap naar nieuw werk. Wij begeleiden uw voormalige medewerker met benutbare mogelijkheden respectvol en actief bij het vinden van een nieuwe werkomgeving die bij hem past.
Iedere situatie is uniek. Daarom begint een 3e spoor traject bij RondomWerk met een heldere analyse van de belastbaarheid, ervaring, mogelijkheden én wensen van de ex- medewerker. Vervolgens gaan we gericht aan de slag met
We kijken daarbij niet alleen naar wat iemand heeft gedaan. Maar vooral naar wat iemand nog wél kan en waar nieuwe kansen liggen.
Na In de eerste twee jaar ziekte is er vaak al veel gebeurd. Voor de voormalig medewerker én voor de werkgever. Juist dan helpt het als iemand met kennis van WGA en re-integratie het proces weer in beweging brengt. RondomWerk combineert diepgaande kennis met persoonlijke begeleiding, een praktische aanpak en een sterk regionaal netwerk. We houden de lijnen kort, rapporteren helder en gaan altijd voor een resultaat dat haalbaar én duurzaam is. Want een 3e spoor traject is wat ons betreft zeker geen verlengstuk van twee jaar ziekte. Onze ervaring is dat het juist het begin kan zijn van nieuw werkgeluk.
Twijfelt u of WGA-begeleiding voldoende is of dat het tijd is om actief met een 3e spoor traject te starten? Leg de situatie aan ons voor. We kijken mee naar de mogelijkheden en helpen beslissen welke begeleiding op dit moment het beste past. Heeft u een case die uw wil voorleggen incl. bijhorende investering? Vraag dan direct een offerte aan en wij nemen op werkdagen binnen 24u contact op.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
