Ook als werk nog wel vanzelf spreekt, wilt u goede medewerkers niet verliezen maar behouden voor de organisatie. Loopbaanbegeleiding helpt om waardevolle mensen in beweging te krijgen vóórdat ze ´om zich heen gaan kijken´ of zelfs uitvallen. In een loopbaantraject onderzoeken we samen met uw medewerker talenten, belastbaarheid en ambities – zowel binnen als buiten de huidige functie. Zo scheppen we een concreet perspectief in uw organisatie en kunnen medewerkers blijven groeien terwijl u minder (kosten door) verloop en verzuim heeft.
Loopbaanbegeleiding zet u in als u signalen krijgt dat een medewerker anders wil of kan, en te waardevol is om te verliezen. Bijvoorbeeld wanneer:
Naast motiverend is loopbaanbegeleiding ook financieel en organisatorisch slim. Als u goede medewerkers weet te behouden, bespaart u op wervingskosten, openstaande vacatures en de onboarding van nieuwe mensen. Bovendien blijft cruciale kennis in huis en goedlopen teams intact.
Kort traject om te onderzoeken welke volgende stap binnen uw organisatie past. Ideaal om twijfel om te buigen naar gerichte interne beweging.
Intensiever traject voor medewerkers die toe zijn aan een andere functie en die u liever niet kwijt wilt. We onderzoeken waar wensen en mogelijkheden elkaar ontmoeten.
Trajecten voor medewerkers die u absoluut wilt behouden. Met hen leggen we de focus op doorgroei, verbreding van taken of nieuwe verantwoordelijkheid. Uiteraard afgestemd op uw strategie.
Met persoonlijke begeleiding brengen we kansen, mogelijkheden en vervolgacties in beeld. Zo maken we de weg vrij naar een duurzame volgende functie, zowel voor de medewerker als voor de organisatie.
Bij veranderingen in structuur of functie-inhoud helpen we goede mensen een nieuwe plek te vinden binnen uw organisatie, zodat hun kennis en ervaring niet verloren gaat.
Welk loopbaanbegeleidingstraject u ook kiest, u mag altijd verwachten dat het medewerkers helpt om – in een passende rol – bij ú te blijven. Concreet kunt u rekenen op:
Zo wordt loopbaanbegeleiding een sturingsinstrument voor interne mobiliteit, in plaats van een opstap naar buiten.
Bij RondomWerk kijken we altijd met twee brillen: die van de medewerker én die van de organisatie. Zo bieden we medewerkers een veilige plek om eerlijk te kijken naar wat past. Tegelijkertijd sturen we op oplossingen waar u als werkgever ook beter van wordt. Door loopbaanbegeleiding op deze manier aan te pakken, helpt het niet alleen om problemen op te lossen. Maar vooral om goede mensen te behouden, hen slimmer in te zetten en duurzaam inzetbaar te houden.
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
