Nederland kampt met een enorm tekort aan bedrijfsartsen. Een serieus probleem willen we onze arbeidsmarkt niet verder laten vastlopen. De bedrijfsarts is immers verantwoordelijk voor (de opstart van) de ziekteverzuimbegeleiding. Hoe een verdergaande samenwerking met een ervaren casemanager zorgt dat ook uw mensen niet langer ziek thuis zitten dan nodig? U leest het hier… Voor […]
Door omzetverlies en vervanging kost een zieke medewerker al gauw anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel als zijn brutoloonkosten. En dan hebben we het niets eens over de (verzuim)gevolgen die dat extra werk door collega’s kan hebben. Een goed verzuimbeleid levert dan ook meer op dan alleen geld. Het maakt helder hoe u als werkgever omgaat […]
Is uw arbodienstverlening ook (meer dan) een verplicht nummer? Of u nu werk geeft aan één of 5001 medewerkers, u bent verplicht een basiscontract te hebben met een (BIG-geregistreerde) bedrijfsarts. Omdat u – ook verplicht – als werkgever nu eenmaal een goed arbo- en verzuimbeleid moet voeren. Maakt dat uw arbodienstverlening tot een verplicht nummer […]
Als werkgever schakelt u nog niet meteen de arboarts of bedrijfsarts in als een medewerker zich ziek meldt. In lijn met de wet Poortwachter brengt u zo snel mogelijk uw arbodienst op de hoogte. Houdt u regelmatig in contact met uw medewerker over zijn terugkeer. Pas als het verzuim langer dan een paar weken aanhoudt […]
Als het Sociaal Cultureel Planbureau aangeeft dat 28% van de bevolking financieel kwetsbaar is. De commissie Borstlap waarschuwt dat het economisch verdienvermogen van Nederland in het gedrang komt. Als onzeker en laag kwalitatief werk de maatschappelijke samenhang bedreigt. En de SER als klap op de vuurpijl haar rapport de naam ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare […]
Zet je als werkgever te laat een 2e spoortraject in? Dan kan dat je duur komen te staan. De loonsanctie die het UWV oplegt, is niet mals. Nog los van alle extra kosten die een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek, nieuwe afspraken bij de bedrijfsarts en een verlenging van het 2e spoor met zich meebrengen. Tel daarbij […]
Terwijl de arbeidsmarkt krapper is dan ooit veranderen digitalisering, robotisering en globalisering de aard van werk. Door de flexibiliteit van werkgevers en werknemers en door de steunpakketten is de werkloosheid weliswaar laag. Maar dat we qua arbeidsmarkt en sociale zekerheid voor een grote uitdaging staan, is wel zeker lieten ook de Commissie Borstlap en de […]
Arboartsen, bedrijfsartsen? We scheren ze gemakkelijk over een kam. Niet zo gek. Zowel arbo- als bedrijfsartsen krijgen werknemers aan hun bureau die kampen met burn-outs, zwangerschappen, rugklachten, gebroken benen en/of erger. Hebben contact met hun werkgevers. Gaan op werkbezoek en overleggen met andere deskundigen. Doen medische en sporttests en kunnen daarvoor bloed afnemen. Overeenkomsten Arboarts […]
Van de apotheek om de hoek tot het universitair medisch centrum en van de ambulancedienst tot de thuiszorg. Er is geen zorgaanbieder die niet liefst – kost wat kost – iedere werknemer aan boord houdt die ‘ie heeft. Ook als die ‘toevallig’ langdurig ziek is geworden. Gelukkig steekt de overheid hen nu de helpende hand […]
Ben jij helemaal thuis in re-integratie en ken je de Wet Verbetering Poortwachter tot in detail? Ben jij een loopbaancoach die de arbeidsmarkt goed kent? Wil je een bijdrage leveren aan oplossingen die goed voelen voor werknemer èn werkgever? Wil jij ook partner zijn die meedenkt, aanpakt en doorpakt? Dan zijn wij op zoek naar […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
