Kennisbank

Veel medewerkers, die re-integreren wegens arbeidsongeschiktheid, zijn huiverig om bij een andere werkgever in dienst te treden. Bang om daarmee bestaande rechten te verspelen. Ook werkgevers zijn soms terughoudend om zo’n medewerker in dienst te nemen omdat zij financiële risico’s vrezen. Bijvoorbeeld voor het geval de medewerker opnieuw wegens ziekte uitvalt. Met een heldere detacheringsovereenkomst […]

Terugkeer in het eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever is waar de meeste arbeidsongeschikte medewerkers op hopen. Wanneer dit niet mogelijk is, dan start de re-integratie tweede spoor. Wanneer re-integratie bij een andere werkgever? In overleg met uw werknemer en de bedrijfsarts wordt afgesproken wanneer de re-integratie van de medewerker zich gaat richten […]

Re-integratie met vier sterren! RondomWerk heeft de vierde ster van Blik op Werk gekregen! Sinds een aantal jaar werkt de keurmerkorganisatie voor re-integratiebedrijven Blik op Werk met een sterrensysteem: maximaal vier sterren kunnen worden behaald. Het aantal sterren wordt bepaald door de klanttevredenheid, het aantal succesvolle trajecten en de kwaliteit van de begeleiders. Als u […]

In de Miljoenennota geeft het kabinet aan kritisch te kijken naar loondoorbetaling en re-integratie in geval van een zieke werknemer. Het kabinet gaat ‘de beoordeling van re-integratietrajecten door het UWV, in het bijzonder de re-integratie bij een nieuwe werkgever (het «tweede spoor»), begrijpelijker en voorspelbaarder maken’. Voorkomen van onnodige inzet tweede spoor Daarmee moet worden […]

RondomWerk hecht veel belang aan bijscholing van haar werkadviseurs en casemanagers. In oktober hebben onze casemanagers de jaarlijkse bijscholingen gevolgd en is een van onze werkadviseurs gestart met de opleiding Casemanagement, Regie op verzuim. Ook hebben twee collega’s de cursus Casemanagement verzuim succesvol afgerond. Zodat wij u snel en adequaat kunnen informeren en bijpraten over […]

Zekerheid geeft rust Bij ziekte van uw medewerker dient u als werkgever ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel en volledig mogelijk kan terugkeren in arbeid, zodat een onnodig beroep op een WIA uitkering wordt voorkomen. Vindt u het moeilijk om overzicht te houden in de veranderende wet- en regelgeving bij arbeidsongeschiktheid?  Als werkgever […]

Je baan verliezen is een ingrijpende gebeurtenis. Met de modulaire aanpak in outplacementbegeleiding van RondomWerk wordt maatwerk ingezet passend bij een ieders persoonlijke situatie. Zo bepaal je zelf hoe je de transitievergoeding inzet! Volgens RondomWerk zijn mensen die kunnen en willen werken op hun best als ze deelnemen aan de maatschappij. Iedereen heeft talent! Het […]

Het respectvol begeleiden van mensen die kunnen en willen werken naar een nieuwe of verbeterde werksituatie is ons op het lijf geschreven. Maar wat als de medewerker marginaal benutbare mogelijkheden heeft? Als de medewerker wel wil, maar nauwelijks kan werken? Met het haalbaarheidsonderzoek van RondomWerk wordt onderzocht of re-integratie tweede spoor traject zinvol is. Zodat de […]

Het team van RondomWerk is trots op de 8,1 beoordeling van haar tweede spoor klanten! Onze outplacement klanten kennen ons een 7,9 toe. RondomWerk scoort hoog op klantvriendelijkheid, integriteit en ruimte voor eigen inbreng. Onze opdrachtgevers geven RondomWerk een 8,0 voor deskundigheid, een 8,1 voor prijs/kwaliteitverhouding en een 7,9 voor de resultaten!Ook ons werkgeversnetwerk verdient […]

Tien jaar geleden droomden we er van. Vandaag doen we het gewoon iedere dag weer: waarde toevoegen aan een arbeidsmarkt die dat – nu meer dan ooit – goed kan gebruiken. We zijn trots op ons 10-jarig bestaan! Onze gewaardeerde relaties zijn uitgenodigd voor een inspirerende middag met bubbels en bites om deze mijlpaal samen met […]