Tijdens de WIA keuring heeft het UWV de taak om de re-integratieinspanningen tijdens de eerste twee ziektejaren te toetsen. Wanneer deze onvoldoende waren kan de loondoorbetalingsverplichting worden opgelegd, dit wordt een loonsanctie genoemd. In het uiterste geval dient de werkgever het loon 52 weken door te betalen. Tijdens deze periode dienen de tekortkomingen te worden […]
Re-integratiebureau RondomWerk heeft van het keurmerk Blik op Werk de hoogst mogelijke beoordeling toegekend gekregen. Keurmerkhouders worden beoordeeld aan de hand van de tevredenheid van de opdrachtgevers en cliënten, de resultaten van de afgeronde trajecten, de kwalificaties van het personeel en een audit van de processen. Klanttevredenheid RondomWerk wordt door haar cliënten beoordeeld met een […]
De plaatsingspercentages van ons keurmerk Blik op Werk van het meetjaar 2017-2018 zijn weer bekend. Re-integratiebureau RondomWerk heeft in dit meetjaar 100% van de re-integratie tweede spoor trajecten succesvol afgerond waarvan 43% met een plaatsing. Wat gebeurde er dan met de overige 57%? Plaatsingspercentage re-integratie tweede spoor trajecten 43% De doelstelling van een re-integratie tweede […]
Re-integratiebureau RondomWerk wordt in het klanttevredenheidsonderzoek 2017/2018 door haar cliënten beoordeeld met een 8,1. Hun motivatie? Cliënten geven aan erg te spreken zijn over de respectvolle houding van de medewerkers van RondomWerk, de snelheid van kennismaking, aandacht voor de plichten, communicatie en de eerste kennismaking. Een re-integratietraject met begrip voor de situatie van zowel werkgever […]
Tijd voor een volgende stap! Vanwege toename in het aantal klanten was er op ons oude kantoor gebrek aan spreekruimte. In de nieuwe vestiging van re-integratiebureau RondomWerk in Goes hebben we deze uitbreiding gevonden. Hier werken we nu met twee spreekruimtes en een werkeiland waaraan onze bevlogen collega’s elke dag bezig zijn met het respectvol […]
Wij zijn een re-integratie- en outplacementbureau dat altijd met respect zoekt naar een oplossing die goed voelt voor werknemer en werkgever. Bij RondomWerk hebben we allemaal één ding gemeen: we willen een partner zijn die meedenkt, aanpakt en doorpakt. We zijn op zoek naar een getalenteerde werkadviseur voor ons kantoor in Goes, die de ambitie heeft om […]
Het jaar 2017 is bijna gedaan en weten het nu al zeker: 2018 wordt een bijzonder jaar! Waarin we graag met u verder samenwerken om de beste oplossing te vinden. Altijd met respect voor ieders belangen, altijd als partner die met u meedenkt, aanpakt en doorpakt. Of het nu gaat om verzuim, re-integratie, preventie, duurzame […]
Beste Mark, Wat heeft de RondomWerkpiet onlangs toch vernomen, Mark, Alexander, Sybrand en Gert-Jan hebben de plannen van het nieuwe kabinet onder onze neus geschoven. Het heeft even geduurd, het ging niet heel snel, Zonder akkoord tussen de werkgevers en bonden maar nu ligt het er wel. Werkgevers stimuleren om mensen vast in dienst te […]
Als werkgever en werknemer bent u gezamenlijk verantwoordelijk voor de re-integratie en verzuimbegeleiding van uw zieke werknemer. Om het herstel van de zieke werknemer te kunnen bespoedigen is het belangrijk om te kijken wat de mogelijkheden zijn. Hierbij wordt de organisatie bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. In dit artikel gaan we verder in op […]
Bijna elke organisatie wel eens te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer een zieke medewerker onverhoopt niet meer kan terugkeren in het eigen of aangepast werk dient er uiterlijk binnen de eerste zes weken na de eerstejaarsevaluatie een re-integratie tweede spoor traject opgestart te worden. Het is van belang dat het re-integratietraject adequaat uitgevoerd […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
