Aan de beslissing om een zieke medewerker naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden, gaat soms een hele worsteling vooraf. Welke mogelijkheden heeft iemand nog? Zijn er andere passende functies op de arbeidsmarkt haalbaar? En weegt de impact van het traject op tegen de kans dat hij/zij straks werkelijk een nieuwe, frisse start […]
Zo worden ze niet úw probleem of dat van uw medewerker! De pandemie en een toename van het aantal aanvragen hebben bij het UWV de uitvoering van de WIA beoordelingen, de eerste jaarziektewet beoordelingen en de herbeoordelingen behoorlijk onder druk gezet. In haar jaarverslag 2020 geeft de organisatie aan dat de voorraad beoordelingen is opgelopen […]
Als totaal dienstverlener op het gebied van re-integratie en alles rondom verzuim en werk, is RondomWerk al sinds de oprichting in 2006 aangesloten bij Blik Op Werk. Om het Blik op Werk Keurmerk te kunnen behouden, vindt er ieder jaar een Tevredenheidsonderzoek plaats onder cliënten en opdrachtgevers. Onze hoge kwaliteitsnormen en onderscheidend vermogen hebben ook […]
Wij zijn een re-integratie– en outplacementbureau dat altijd met respect zoekt naar een oplossing die goed voelt voor werknemer en werkgever. Bij RondomWerk hebben we allemaal één ding gemeen: we willen een partner zijn die meedenkt, aanpakt en doorpakt. Voor ons kantoor Zeeland zijn we op zoek naar een ervaren re-integratieadviseur. Heb jij passie voor het […]
Houd uw organisatie op het goede spoor! Oog voor opleiding, loopbaanbegeleiding en vitaliteit leidt tot fittere, tevreden medewerkers, een lagere werkdrukbeleving en minder instroom in de WIA. En zijn dit nog niet genoeg redenen om te investeren in preventie? Medewerkers die goed in hun vel zitten, laten ook nog eens meer werkplezier zien, zijn innovatiever […]
NVAB presenteert nieuwe leidraad casemanagement De ene casemanager is de andere niet. Waar de een taken van de bedrijfsarts kan overnemen, ‘beperkt’ de ander zich tot het in goede banen leiden van de procedure. Nu hoeven die verschillende gedaantes geen probleem te zijn. Als voor iedereen maar duidelijkheid is wat ‘ie mag verwachten van ‘zijn’ […]
DRIE TIPS OM RE-INTEGRATIE TE VERSOEPELEN ‘Ik hoor niets dus mijn werkgever is vast niet geïnteresseerd in mijn herstel’. ‘Mijn andere collega heeft een nieuwe functie gekregen, waarom ik dan niet?’. ‘Mijn medewerker kan wel op vakantie, hoezo kan zij dan niet werken? Onbedoeld kan langdurig verzuim zelfs de beste arbeidsrelatie – en daarmee de re-integratie – […]
Het coronavirus heeft een forse impact op de samenleving. Ook voor uw organisatie kan het flinke gevolgen hebben. Onduidelijk is hoe lang deze situatie nog gaat duren en wat de economische gevolgen op korte én lange termijn zullen zijn. Maar één ding is zeker, we moeten het met z’n allen doen! Bij RondomWerk hebben we […]
Wij zijn een re-integratie– en outplacementbureau dat altijd met respect zoekt naar een oplossing die goed voelt voor werknemer en werkgever. Bij RondomWerk hebben we allemaal één ding gemeen: we willen een partner zijn die meedenkt, aanpakt en doorpakt. Voor ons kantoor in Rotterdam, zijn we op zoek naar een getalenteerde re-integratieadviseur, die de ambitie […]
Wanneer een medewerker twee jaar ziek is en er geen uitzicht op herstel binnen een half jaar is kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of middels wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst bedingen. Bij het ontslag heeft de zieke werknemer recht op een transitievergoeding. Voor werkgevers komt het betalen van de transitievergoeding bovenop de […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
