Als werkgever en werknemer bent u gezamenlijk verantwoordelijk voor de re-integratie en verzuimbegeleiding van uw zieke werknemer. Om het herstel van de zieke werknemer te kunnen bespoedigen is het belangrijk om te kijken wat de mogelijkheden zijn. Hierbij wordt de organisatie bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. In dit artikel gaan we verder in op […]
Bijna elke organisatie wel eens te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer een zieke medewerker onverhoopt niet meer kan terugkeren in het eigen of aangepast werk dient er uiterlijk binnen de eerste zes weken na de eerstejaarsevaluatie een re-integratie tweede spoor traject opgestart te worden. Het is van belang dat het re-integratietraject adequaat uitgevoerd […]
Helaas komt het voor dat een werknemer onvrijwillig ander werk moet zoeken. Bijvoorbeeld bij (dreigend) ontslag of het niet verlengen van een contract. Je baan verliezen, maar ook afscheid moeten nemen van een medewerker is voor beide partijen een vervelende gebeurtenis. Outplacement helpt dan met het zoeken naar en vinden van een andere baan. Zo […]
Wij zijn een re-integratie- en outplacementbureau dat altijd met respect zoekt naar een oplossing die goed voelt voor werknemer en werkgever. Bij RondomWerk hebben we allemaal één ding gemeen: we willen een partner zijn die meedenkt, aanpakt en doorpakt. We zijn op zoek naar een getalenteerde werkadviseur voor ons kantoor in Rotterdam, die de ambitie […]
Onze slagingspercentages van het keurmerk Blik op Werk over het meetjaar 2016-2017 zijn bekend. Re-integratiebureau RondomWerk heeft in dit meetjaar 72% van de re-integratie tweede spoor trajecten succesvol afgerond. Maar wat houdt dit daadwerkelijk in en zijn er toch successen behaald in de overige 28%? 38% tweede spoor trajecten geplaatst in een nieuwe betaalde baan […]
81% van onze opdrachtgevers heeft RondomWerk actief aangeraden bij collega’s en relaties. Hun motivatie? In het klanttevredenheidsonderzoek 2017 maken onze opdrachtgevers kenbaar dat ze erg te spreken zijn over de prijs/kwaliteit verhouding, klantgerichtheid, het nakomen van afspraken, zorgvuldigheid met gegevens en de rol van gelijkwaardig partner. Geen standaard prijzen bij RondomWerk Waarom wordt onze prijs/kwaliteit […]
Jaarlijks meldt re-integratiebureau RondomWerk de resultaten van alle afgeronde begeleidingstrajecten tweede spoor bij keurmerkorganisatie Blik op Werk. Sinds 2011 is RondomWerk keurmerkhouder voor o.a. outplacement, re-integratie tweede spoor en begeleiding naar werk vanuit een uitkeringssituatie. Voor het meetjaar 2016-2017 zijn 34% van onze cliënten tweede spoor volledig arbeidsongeschikt bevonden door UWV en is een IVA- […]
UWV heeft onderzoek verricht naar het hoge aantal nieuwe arbeidsongeschikten in 2016. Sinds 2010 is dit de grootste stijging volgens het UWV. Tijdens de recessie bleef de instroom in de WIA beperkt, ondanks dat veel mensen hun baan kwijtraakten. De instroom steeg vorig jaar echter met bijna 12 procent naar ruim 40.000. Voor deze stijging […]
In de brief van 22 december 2016 licht minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werking van de inzet van re-integratie tweede spoor toe. Maar ook hoe de effectiviteit van re-integratie tweede spoor verder kan worden verbeterd. In de brief van 21 april 2016 heeft de minister aangekondigd dat het wel of niet inzetten […]
In de brief van 22 december 2016 licht minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werking van de inzet van tweede spoor begeleiding toe. Maar ook hoe de effectiviteit van re-integratie tweede spoor verder verbeterd kan worden. Wat kan nog wel? Het stelsel is erop gericht dat werknemers die ziek of gedeeltelijk ziek zijn […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
