Loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar Hoe profileren de partijen zich als het gaat om re-integratie en loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar? Het CPB heeft de plannen van de politieke partijen in kaart gebracht. Veel partijen kiezen ervoor om een collectief stelsel in te zetten voor de loondoorbetaling bij ziekte in het […]
Wist u dat het ziekteverzuim het laagst is in bedrijven tot 10 werknemers en het hoogste is in bedrijven met meer dan 100 werknemers? Een zieke werknemer kost anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel als zijn brutoloonkosten. Dat bedrag bestaat uit omzetverlies en vervanging of extra werk door collega’s. Logisch dat preventie en verzuimbeleid meer oplevert […]
Ook in 2017 helpt de persoonlijke begeleiding van RondomWerk u op weg naar een nieuwe baan. Outplacement– en loopbaanbegeleiding is altijd op maat en modulair af te nemen. In samenspraak met de werkadviseur van RondomWerk bepaalt u zelf hoe u uw transitiebudget wilt inzetten. Wilt u meer zelfstandig aan de slag met de E-learning module […]
Wat wás het goed om 25 november jl. alle kennis en ervaringen over diabetes op het werk met elkaar te delen. Wat was het een leerzame dag in de schitterende Van Nellefabriek in Rotterdam. Onder leiding van de enthousiaste dagvoorzitter Tom van ’t Hek hebben we de hele dag geboeid geluisterd naar feiten, onderzoeken en […]
Leven met diabetes door Tjebbe Bosma (ambassadeur basvandegoorfoundation) Een paar jaar nadat bij Bas diabetes werd geconfronteerd richtte hij de Bas van de Goor Foundation op. Deze stichting zet zich dagelijks samen met een grote groep ambassadeurs in voor het verhogen van de kwaliteit van leven van mensen met diabetes door middel van sport en […]
DIABETES & (TOEGANG) TOT DE WERKVLOER Nou en! … or call to action? door Ernst Jurgens, bedrijfsarts KLM Big five to remember: Mindset: Alles is mogelijk, tot dat blijkt dat het niet (meer) kan! Pas op voor ‘Diabeet’: iemand is geen diabeet, maar heeft diabetes, waar die mee functioneert. Er is een werknemer actief op […]
VOEDING EN LEEFSTIJL BIJ PREVENTIE EN BEHANDELING TYPE 2 DIABETES door Jaap Seidell (Vrije Universiteit Amsterdam) New York, 14 November 2013 – UN Secretary-General’s message on World Diabetes Day: While many people are genetically at greater risk of diabetes, the condition is largely driven by unhealthy lifestyles (obesity, poor diet and lack of exercise) which are due to: […]
Coaching van jong werkenden met diabetes door Caroline Hagenaars, coach vitaliteit & leefstijl RondomWerk In de begeleiding van het pilotproject Diabetes en Werk is gekeken naar de obstakels die jong-werkenden tegenkomen bij hun start of eerste stappen op de arbeidsmarkt. Vaak speelt er onzekerheid over communicatie rondom DM. En het positief verwoorden van hun opgedane […]
MIJN LEVEN MET DIABETES door Izaira Kersten Izaira is acrice en heeft sinds haar 26ste diabetes. Ze heeft ervaren dat diabetes aanwezig is in alles wat ze doet en wie ze is. Daarover gaf Izaira ons een wervelende voorstelling. Hoe diabetes belemmert en bezielt, remt en uitdaagt. De voorstelling is een antwoord op de uitdagingen […]
DIABETES, EEN HEEL WERK door Dr. Henk-Jan Aanstoot, Diabeter In zijn inleiding neemt Henk-Jan ons mee in de feiten en onderzoeken over diabetes, wat een verzameling verschillende ziektes is. De impact van het hebben van diabetes is werk! Diabetesregulering is een baan op zich! Zowel medisch als psychosociaal. De begeleiding van de patiënten verandert van […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.




