Op weg naar duurzame inzetbaarheid DE FEITEN Bijna 2,7 miljoen werknemers in Nederland hebben te maken met een hoge werkdruk, dat betekent één op de zeven werknemers. Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Hierdoor loopt meer dan een miljoen mensen jaarlijks het risico op een werkgerelateerde psychische ziekte. Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid vanwege […]
14 november 2016: WERELD DIABETESDAG! Het aantal mensen met diabetes op de werkvloer zal de komende jaren steeds meer problemen veroorzaken. Zeker nu mensen langer door moeten werken. Diabetes kan iemand belemmeren in het werk dat hij voor ogen heeft. Soms raakt iemand door diabetes het vertrouwen in zijn lichaam kwijt. Hoe kunnen werkgevers zelf […]
Congres Diabetes & Werk leert werkgevers personeel gezond houden De forse toename van het aantal diabetespatiënten zal de komende jaren steeds meer problemen veroorzaken op de werkvloer. Zeker nu mensen langer door moeten werken. Werkgevers onderschatten dit probleem, maar zij kunnen zelf een grote bijdrage leveren aan de oplossing en zo oplopende kosten voor ziekteverzuim […]
Volgende week van 14 tot en met 17 november staat in de Week van Duurzame Inzetbaarheid voor de derde keer Werkplezier centraal. Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Binnen iedere organisatie zijn het universele thema’s. Ook binnen uw onderneming hebben ze invloed op het (toekomstige) resultaat. Maar hoe beïnvloedt u werkplezier en vitaliteit? Onze vitaliteitscoach geeft […]
Wanneer uw medewerker arbeidsongeschikt raakt, heeft u samen met uw medewerker 104 weken de tijd om succesvol te re-integreren. Het UWV beoordeelt uw re-integratie-activiteiten op het moment dat de WIA-keuring wordt aangevraagd. Wanneer de werknemer in de nieuwe situatie geen 65% van het oude loon verdient of geen nieuwe arbeid heeft, is deze beoordeling zorgvuldig […]
Een groeiend aantal mensen met diabetes, en daarmee steeds meer vragen en problemen op de werkvloer. 25 november 2016 organiseren Occure en RondomWerk een innoverend symposium met als thema Diabetes & Werk. We nodigen u – bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, diabetesverpleegkundigen en overige geïnteresseerde arbo- en HRM professionals – van harte uit om samen met u te duiken in de […]
De re-integratiebegeleiding van RondomWerk helpt iedere klant bij het vinden van een nieuwe baan. UWV heeft om die reden de mantelovereenkomst met RondomWerk verlengd tot en met december 2024. Het geheim van ons mooie plaatsingspercentage bij begeleiding naar werk? Dat is zonder twijfel onze persoonlijke en praktische aanpak! Ons netwerk(t) Ons uitgebreide en sterke netwerk […]
RondomWerk in een nieuw jasje! Een oplossing die goed voelt voor werkgever en werknemer? Tien jaar RondomWerk… Vandaag doen we het gewoon iedere dag weer: waarde toevoegen aan een arbeidsmarkt die dat – nu meer dan ooit – goed kan gebruiken. En dat heeft alles te maken met mensen zoals u. Die onze aanpak herkennen […]
Om, óók na de zomervakantie, tevreden en vitaal aan het werk te blijven, hiermee een aantal tips om plezierig en ontspannen te kunnen werken: – Geef aandacht aan één ding tegelijk – Maak jouw werk leuk en uitdagend – Durf ‘nee’ te zeggen – Kom 5 minuten eerder op een afspraak – Geniet vaker […]
Het team van RondomWerk is trots op de 8,1 beoordeling van haar tweede spoor klanten! Onze outplacement klanten kennen ons een 7,9 toe. RondomWerk scoort hoog op klantvriendelijkheid, integriteit en ruimte voor eigen inbreng. Onze opdrachtgevers geven RondomWerk een 8,0 voor deskundigheid, een 8,1 voor prijs/kwaliteitverhouding en een 7,9 voor de resultaten!Ook ons werkgeversnetwerk verdient […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
