Kennisbank

In het trendscenario van de VTV2018 haalt 68% van de Nederlanders de Nederlandse norm gezond bewegen (NNGB). Volwassenen voldoen aan de norm als zij minstens vijf dagen per week minimaal een half uur intensief bewegen. Bij 55 plussers mag de activiteit iets minder intensief zijn. Halen uw medewerkers de norm gezond bewegen? Weet u hoeveel […]

Volgens de Volksgezondheids Toekomst Verkenning 2018 voelen we ons in 2040 even gezond als nu, ondanks de vergrijzing. Maar hoe kunt u uw medewerkers ondersteunen om nu gezonder te worden? Voor de korte termijn en met het oog op de toekomst? Crēeer draagvlak Om de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te bevorderen is […]

Donderdag jl. meldde het CBS dat de werkloosheid tot onder de 5% van de beroepsbevolking is gedaald, voor het eerst weer sinds zes jaar. Maar zijn er werkelijk niet meer mensen werkloos? Zijn het wel ‘echte banen’? Ook bij re-integratiebureau RondomWerk ervaren wij dat het plaatsingspercentage van de re-integratietrajecten toeneemt. Het werkloosheidspercentage ging afgelopen jaar […]

In de visie van re-integratiebureau RondomWerk zijn mensen – die kunnen en willen werken – op hun best als ze deelnemen aan de maatschappij. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt de afgelopen jaren erg veranderd. En zien wij vaak mensen die niet goed weten waar te beginnen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Als iemand zijn […]

Is uw organisatie gereed om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan? Heeft u al ideeën uitgewerkt die bijdragen aan de vitaliteit van uw medewerkers? Vanaf september 2017 kunt u subsidie aanvragen voor de regeling Duurzame Inzetbaarheid. “Het is heel belangrijk dat mensen met plezier en gezond blijven werken. Daar investeren we graag in”, […]

Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt, dient snel duidelijk te zijn wat het perspectief is van de zieke medewerker. Wanneer kan deze weer aan het werk? Kan de medewerker terug in het eigen werk? In een aangepaste functie? Of zijn er arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie? Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt een goed beeld van de mogelijkheden van […]

Op vrijdag 23 juni jl. is de ministerraad akkoord gegaan met een wetsvoorstel van demissionair minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken. In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat werkgevers middels een no-riskpolis schadeloosstelling krijgen, als zij een werknemer van 55 jaar of ouder aannemen die vervolgens langdurig ziek uitvalt. Compensatie door de no-riskpolis Deze regeling gaat […]

Ruim twee maanden na de verkiezingen is er nog veel onduidelijkheid over de formatie van een nieuw kabinet. De onderhandelingen onder leiding van Schippers tussen de VVD, CDA, D66 en GroenLinks liepen stuk op immigratie. Maar op welke punten kunnen partijen tot elkaar komen op het gebied van sociale zekerheid en gaat het Tjeenk Willink […]

Werken aan vitaliteit is voor iedereen anders. 1 op de 7 mensen heeft burn-out klachten. Dat is meer dan 1 miljoen Nederlanders. Hoe komt het dat dit probleem zo groot is? Hoe komt het dat het steeds jonger begint? En wat moeten en kunnen we eraan doen om er voor te zorgen dat we niet […]

Gemiddeld besteedt de werkzame beroepsbevolking zo’n 31 uur per week op het werk[1]. Door het verhogen van de pensioenleeftijd worden we verwacht daarnaast nog langer door te werken. Daarmee brengen we een groot deel van ons leven door in werk. Hoe belangrijk is het dan dat u werk doet dat u past, waar u met […]