Kennisbank

Verantwoorde beslissingen nemen in het proces rondom een arbeidsongeschikte medewerker is niet altijd eenvoudig. Daarom is het goed om tijdig de mogelijke risico’s van uw dossier in kaart te brengen, zodat u waar nodig de re-integratie kunt bijstellen en een loonsanctie van UWV kunt voorkomen . De casemanagers van RondomWerk ontzorgen u hierin graag. Voorkom […]

Het nieuwe regeerakkoord is zojuist gepresenteerd. Het kabinet heeft onder andere als doel om werkgevers de komende jaren te stimuleren om meer vaste contracten te bieden. De verplichtingen voor loonbetaling bij ziekte zijn voor werkgevers een reden om werknemers geen vast contract aan te bieden. In dit artikel staan de plannen van het nieuwe kabinet […]

Vandaag staken zo’n 30.000 basisschoolleerkrachten in Den Haag voor betere werkomstandigheden. De stakende leerkrachten willen 1,4 miljard euro, waarvan minimaal 900 miljoen voor een hoger salaris. Volgens de actievoerders is er 500 miljoen nodig om de ervaren werkdruk te verlichten. Maar hoe zit het nu eigenlijk met de ervaren werkdruk in het onderwijs? Wij bieden […]

De re-integratie van uw zieke medewerker richt zich in het eerste ziektejaar op een zo spoedig mogelijke terugkeer in het eigen werk. Wanneer dit niet mogelijk is, dient de organisatie het werk aan te passen of een andere passende functie binnen het bedrijf aan te bieden. Wanneer de zieke medewerker voldoende hersteld om terug te […]

Daadwerkelijk een verandering realiseren in de leefstijl en gezondheid van uw medewerkers is belangrijker dan ooit. Maar hoe pakt u dit aan? Mensen werken steeds langer door en daardoor stijgt de gemiddelde leeftijd op de werkvloer. Daardoor is het nog belangrijker geworden om de medewerkers tot de pensioengerechtigde leeftijd gezond, gemotiveerd en productief aan het […]

Sinds enige tijd verzorgt RondomWerk een inloopspreekuur duurzame inzetbaarheid. Dit inloopspreekuur biedt de mogelijkheid om laagdrempelig uw medewerkers aan de slag te laten gaan met hun persoonlijke vitaliteits- en loopbaanvraagstukken. Op eigen initiatief of door verwijzing van de leidinggevende of bedrijfsarts. inloopspreekuur Loopbaanbegeleiding en vitaliteitscoaching Duurzame inzetbaarheid is meer dan alleen gezondheid en vitaliteit. Hoe […]

Welke werkgever wil dat niet? Een organisatie met betrokken, vitale en gemotiveerde medewerkers. Maar hoe creëert u dit en waar liggen de kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers? Om een goede start te maken is het van belang dat u inzichtelijk krijgt waar de behoeftes en kansen liggen. Een goede analyse […]

Elk kwartaal publiceert het CBS de Enquête beroepsbevolking. Hierin worden kenmerken van de beroepsbevolking in verband gebracht met hun huidige, dan wel toekomstige positie, op de arbeidsmarkt. Uit deze enquête komt naar voren dat in de leeftijdscategorie 15-65 jaar 1,6 miljoen Nederlanders ‘niet kunnen of willen werken’. Vanuit de missie van RondomWerk, namelijk mensen – […]

81% van onze opdrachtgevers heeft RondomWerk actief aangeraden bij collega’s en relaties. Hun motivatie? In het klanttevredenheidsonderzoek 2017 maken onze opdrachtgevers kenbaar dat ze erg te spreken zijn over de prijs/kwaliteit verhouding, klantgerichtheid, het nakomen van afspraken, zorgvuldigheid met gegevens en de rol van gelijkwaardig partner. Geen standaard prijzen bij RondomWerk Waarom wordt onze prijs/kwaliteit […]

De formatiegesprekken onder leiding van oud VVD minister Gerrit Zalm zijn weer van start gegaan. De economie groeit en bedrijven nemen weer mensen aan. Ondanks deze positieve ontwikkeling zijn bedrijven nog voorzichtig met het aanbieden van vaste contracten. Zijn ze nog onzeker over de economische groei en ontwikkelingen of benauwd het vaste contract met alle […]