Bekijk hier het laatste nieuws over RondomWerk en de actuele ontwikkelingen rondom werk en re-integratie.
SLIM! Dat het goed is je medewerkers te stimuleren zich te blijven ontwikkelen, zal niemand ontkennen. Alleen… hoe weet je als werkgever nou precies wie wat nodig heeft om inzetbaar te blijven? En – ook niet onbelangrijk
Lees verder
Houd uw organisatie op het goede spoor! Oog voor opleiding, loopbaanbegeleiding en vitaliteit leidt tot fittere, tevreden medewerkers, een lagere werkdrukbeleving en minder instroom in de WIA. En zijn dit nog niet genoeg redenen om te investeren
Lees verder
Was het 2de spoor niet te vermijden? En gaan de wegen uit elkaar? Dan nóg kan je daar als werkgever én werknemer een goed gevoel aan overhouden. Keyword? Duidelijkheid. Stella van der Maat, HR-manager bij het Helen
Lees verder
DRIE TIPS OM RE-INTEGRATIE TE VERSOEPELEN ‘Ik hoor niets dus mijn werkgever is vast niet geïnteresseerd in mijn herstel’. ‘Mijn andere collega heeft een nieuwe functie gekregen, waarom ik dan niet?’. ‘Mijn medewerker kan wel op vakantie, hoezo kan
Lees verder
De Wet verbetering poortwachter op een A3tje En dan is het daar. Het telefoontje waar u niet op zat te wachten. Uw medewerker meldt zich ziek. Een goed begin is dan het halve (Rondom)werk. Maar weet u
Lees verder
Wij zijn een re-integratie– en outplacementbureau dat altijd met respect zoekt naar een oplossing die goed voelt voor werknemer en werkgever. Bij RondomWerk hebben we allemaal één ding gemeen: we willen een partner zijn die meedenkt, aanpakt
Lees verder
Nog geen drie jaar na het invoeren van de WWZ lanceert het kabinet plannen voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kabinet is van mening dat de arbeidsmarkt uit balans is. De WAB bevat een uitwerking
Lees verder
In ruim een derde van de gevallen van langdurig verzuim is er sprake van psychische klachten. Gedurende de re-integratie tweede spoor trajecten krijgen onze werkadviseurs dan ook veel te maken met psychische problematiek. Albert Jan Vink van
Lees verder
Bij een van onze klanten – een vooruitstrevende onderwijsorganisatie in Noord Brabant – werken zo’n 250 mensen. In het tweede ziektejaar van een van hun medewerkers schakelde de directeur bedrijfsvoering RondomWerk in. Omdat er onvoldoende gedaan was
Lees verder
Het UWV heeft onder andere de taak om zieke (ex) werknemers te keuren om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen en te bepalen hoeveel uitkering ze krijgen. Door een tekort aan verzekeringsartsen kampt het UWV met
Lees verder
Tijdens de WIA keuring heeft het UWV de taak om de re-integratieinspanningen tijdens de eerste twee ziektejaren te toetsen. Wanneer deze onvoldoende waren kan de loondoorbetalingsverplichting worden opgelegd, dit wordt een loonsanctie genoemd. In het uiterste geval
Lees verder
Het aantal openstaande vacatures heeft in het tweede kwartaal van 2018 een nieuw hoogtepunt bereikt. Eind juni waren er 251.000 vacatures, dit waren er 2.000 meer dan in 2007. De spanning op de arbeidsmarkt is in het
Lees verder
Momenteel zijn werkgevers verplicht een transitievergoeding te betalen bij ontslag na ziekte. Naast de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar en de bijkomende re-integratie kosten dient een werkgever een transitievergoeding te betalen bij ontslag na ziekte. De optelsom van
Lees verder
De plaatsingspercentages van ons keurmerk Blik op Werk van het meetjaar 2017-2018 zijn weer bekend. Re-integratiebureau RondomWerk heeft in dit meetjaar 100% van de re-integratie tweede spoor trajecten succesvol afgerond waarvan 43% met een plaatsing. Wat gebeurde
Lees verder
Onlangs presenteerde het CBS het ziekteverzuimpercentage van het eerste kwartaal van 2018. Met een ziekteverzuim van 4,9% wordt het percentage van het eerste kwartaal in 2007 geëvenaard. 42,4% van de ziektegevallen heeft te maken met griep of
Lees verder
