Kennisbank

Als totaal dienstverlener op het gebied van re-integratie en alles rondom verzuim en werk, is RondomWerk al sinds de oprichting in 2006 aangesloten bij Blik Op Werk. Om het Blik op Werk Keurmerk te kunnen behouden, vindt er ieder jaar een Tevredenheidsonderzoek plaats onder cliënten en opdrachtgevers. Onze hoge kwaliteitsnormen en onderscheidend vermogen hebben ook […]

Het team van RondomWerk heeft op dinsdag 15 september, Prinsjesdag, een interne bijscholing gevolgd over de re-integratiewijzer in samenwerking met Huub Bouwens, arbeidsdeskundige van het UWV. Uiteraard netjes volgens de COVID-19 maatregelen met dank aan Het Wapen van Willemstad voor de uitstekende service en organisatie. TWEEDE SPOOR BEGELEIDING Van alle begeleidingstrajecten die RondomWerk uitvoert gaat […]

SLIM! Dat het goed is je medewerkers te stimuleren zich te blijven ontwikkelen, zal niemand ontkennen. Alleen… hoe weet je als werkgever nou precies wie wat nodig heeft om inzetbaar te blijven? En – ook niet onbelangrijk – wie zal dat betalen? Nou. Met een beetje geluk de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Die […]

Wij zijn een re-integratie– en outplacementbureau dat altijd met respect zoekt naar een oplossing die goed voelt voor werknemer en werkgever. Bij RondomWerk hebben we allemaal één ding gemeen: we willen een partner zijn die meedenkt, aanpakt en doorpakt. Voor ons kantoor Zeeland zijn we op zoek naar een ervaren re-integratieadviseur. Heb jij passie voor het […]

Houd uw organisatie op het goede spoor! Oog voor opleiding, loopbaanbegeleiding en vitaliteit leidt tot fittere, tevreden medewerkers, een lagere werkdrukbeleving en minder instroom in de WIA. En zijn dit nog niet genoeg redenen om te investeren in preventie? Medewerkers die goed in hun vel zitten, laten ook nog eens meer werkplezier zien, zijn innovatiever […]

Extra handen voor de bedrijfsarts Het is geen nieuw probleem. Maar wel één waar we allemaal regelmatig tegenaan lopen: er zijn meer ziekmeldingen dan de Arbo-artsen aankunnen. Een tekort dat niet wordt opgevangen door het aantal inschrijvingen in de opleidingen bedrijfsgeneeskunde. Integendeel zelfs. Sinds een paar jaar zien we gelukkig steeds meer praktijkondersteuners die – […]

Was het 2de spoor niet te vermijden? En gaan de wegen uit elkaar? Dan nóg kan je daar als werkgever én werknemer een goed gevoel aan overhouden. Keyword? Duidelijkheid. Stella van der Maat, HR-manager bij het Helen Dowling Instituut in Bilthoven ervoer het aan den lijve. ‘Een pittige werkomgeving. Zo mag je het hier wel […]

NVAB presenteert nieuwe leidraad casemanagement De ene casemanager is de andere niet. Waar de een taken van de bedrijfsarts kan overnemen, ‘beperkt’ de ander zich tot het in goede banen leiden van de procedure. Nu hoeven die verschillende gedaantes geen probleem te zijn. Als voor iedereen maar duidelijkheid is wat ‘ie mag verwachten van ‘zijn’ […]

DRIE TIPS OM RE-INTEGRATIE TE VERSOEPELEN ‘Ik hoor niets dus mijn werkgever is vast niet geïnteresseerd in mijn herstel’. ‘Mijn andere collega heeft een nieuwe functie gekregen, waarom ik dan niet?’. ‘Mijn medewerker kan wel op vakantie, hoezo kan zij dan niet werken? Onbedoeld kan langdurig verzuim zelfs de beste arbeidsrelatie – en daarmee de re-integratie – […]

In wat voor land willen wij werken? Spoileralert. De Commissie Regulering van Werk windt er geen doekjes om in haar eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?’. De huidige regels rondom werk passen onvoldoende bij de wereld van werk anno 2020. Haar belangrijkste aanbeveling is dan ook dat Nederland snel aan de slag gaat […]