En dan is het daar. Het telefoontje waar geen werkgever op zit te wachten. Uw medewerker meldt zich ziek. Een goed begin is dan het halve (Rondom)werk. Want hoe gaat u respectvol om met de situatie? Op welk moment moet u welke actie ondernemen? Welke verplichtingen heeft u als het langer gaat duren? Maar ook: […]
Het UWV heeft onder andere de taak om zieke (ex) werknemers te keuren om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen en te bepalen hoeveel uitkering ze krijgen. Door een tekort aan verzekeringsartsen kampt het UWV met grote achterstanden. Het UWV heeft geprobeerd dit probleem te verhelpen door op onorthodoxe wijze op grote schaal IVA […]
De enige constanten lijken de continue veranderingen op de arbeidsmarkt en daardoor ook in organisaties. Volgens danktank “DenkWerk” is elk jaar is ongeveer 1 procent van de banen nieuw. Tegelijkertijd neemt de spanning op de arbeidsmarkt afgelopen kwartaal verder toe (80 vacatures per 100 werklozen). Hoe speel je hier als organisatie op in? Welke nieuwe […]
Tijdens de WIA keuring heeft het UWV de taak om de re-integratieinspanningen tijdens de eerste twee ziektejaren te toetsen. Wanneer deze onvoldoende waren kan de loondoorbetalingsverplichting worden opgelegd, dit wordt een loonsanctie genoemd. In het uiterste geval dient de werkgever het loon 52 weken door te betalen. Tijdens deze periode dienen de tekortkomingen te worden […]
Wanneer een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt, zorgt onder andere de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor een financiële druk. Kleine werkgevers (tot 25 medewerkers) geven aan moeite te hebben om twee jaar lang het loon door te blijven betalen. Minister Koolmees van SZW en de werkgeversorganisaties hebben hier afspraken over gemaakt wat het voor kleine werkgevers goedkoper, […]
Het aantal openstaande vacatures heeft in het tweede kwartaal van 2018 een nieuw hoogtepunt bereikt. Eind juni waren er 251.000 vacatures, dit waren er 2.000 meer dan in 2007. De spanning op de arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal verder toegenomen. Tegenover elke openstaande vacature stonden gemiddeld 1,4 werklozen. Om openstaande vacatures te kunnen invullen is […]
Re-integratiebureau RondomWerk heeft van het keurmerk Blik op Werk de hoogst mogelijke beoordeling toegekend gekregen. Keurmerkhouders worden beoordeeld aan de hand van de tevredenheid van de opdrachtgevers en cliënten, de resultaten van de afgeronde trajecten, de kwalificaties van het personeel en een audit van de processen. Klanttevredenheid RondomWerk wordt door haar cliënten beoordeeld met een […]
Momenteel zijn werkgevers verplicht een transitievergoeding te betalen bij ontslag na ziekte. Naast de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar en de bijkomende re-integratie kosten dient een werkgever een transitievergoeding te betalen bij ontslag na ziekte. De optelsom van deze financiële verplichtingen wordt door werkgevers als zwaar en onredelijk ervaren. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de […]
De zomervakantie staat weer voor de deur. We hebben de afgelopen periode hard gewerkt en hebben zin in de vakantie. Tijdens de vakantie blikken we terug op de afgelopen periode. Vind ik mijn werk nog leuk? Ga ik mijn werk op de lange termijn volhouden? En hoe kan ik een volgende stap in mijn carrière […]
De plaatsingspercentages van ons keurmerk Blik op Werk van het meetjaar 2017-2018 zijn weer bekend. Re-integratiebureau RondomWerk heeft in dit meetjaar 100% van de re-integratie tweede spoor trajecten succesvol afgerond waarvan 43% met een plaatsing. Wat gebeurde er dan met de overige 57%? Plaatsingspercentage re-integratie tweede spoor trajecten 43% De doelstelling van een re-integratie tweede […]
RondomWerk zit door heel het land, klik op de dichtstbijzijnde locatie op de kaart voor meer informatie.
Bij RondomWerk geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze mee kunnen doen in werk en maatschappij. Daarom combineren wij al meer dan 20 jaar mensgerichte begeleiding met een resultaatgerichte aanpak. Juist als werk even niet vanzelf gaat. In iedere branche begeleiden we mensen respectvol naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Dankzij sterke regionale netwerken en brede ervaring in onder meer zorg, onderwijs, overheid en dienstverlening weten we snel kansen zichtbaar te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar regels en verplichtingen, maar vooral naar wat wél kan. We denken in mogelijkheden, schakelen praktisch en blijven betrokken tot er een oplossing ligt die past bij medewerker én werkgever. Dat leidt al jaren tot bovengemiddelde resultaten én een klantwaardering van rond de 8,5.
