Kennisbank

Verantwoorde beslissingen nemen in het proces rondom een arbeidsongeschikte medewerker is niet altijd eenvoudig. Daarom is het goed om tijdig de mogelijke risico’s van uw dossier in kaart te brengen, zodat u waar nodig de re-integratie kunt bijstellen en een loonsanctie van UWV kunt voorkomen . De casemanagers van RondomWerk ontzorgen u hierin graag. Voorkom […]

Het goede nieuws is dat de werkloosheid ook onder 55 plussers daalt. Nu vindt één op de veertien oudere werkloze een nieuwe baan. Hoe maak je meer kans op een baan en hoe kan je het beste solliciteren? Netwerken Een absolute must om aan een baan te komen. En het klinkt ingewikkelder dan het is. […]

Het nieuwe regeerakkoord is zojuist gepresenteerd. Het kabinet heeft onder andere als doel om werkgevers de komende jaren te stimuleren om meer vaste contracten te bieden. De verplichtingen voor loonbetaling bij ziekte zijn voor werkgevers een reden om werknemers geen vast contract aan te bieden. In dit artikel staan de plannen van het nieuwe kabinet […]

Vandaag staken zo’n 30.000 basisschoolleerkrachten in Den Haag voor betere werkomstandigheden. De stakende leerkrachten willen 1,4 miljard euro, waarvan minimaal 900 miljoen voor een hoger salaris. Volgens de actievoerders is er 500 miljoen nodig om de ervaren werkdruk te verlichten. Maar hoe zit het nu eigenlijk met de ervaren werkdruk in het onderwijs? Wij bieden […]

Als werkgever en werknemer bent u gezamenlijk verantwoordelijk voor de re-integratie en verzuimbegeleiding van uw zieke werknemer. Om het herstel van de zieke werknemer te kunnen bespoedigen is het belangrijk om te kijken wat de mogelijkheden zijn. Hierbij wordt de organisatie bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. In dit artikel gaan we verder in op […]

Bijna elke organisatie wel eens te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer een zieke medewerker onverhoopt niet meer kan terugkeren in het eigen of aangepast werk dient er uiterlijk binnen de eerste zes weken na de eerstejaarsevaluatie een re-integratie tweede spoor traject opgestart te worden. Het is van belang dat het re-integratietraject adequaat uitgevoerd […]

De re-integratie van uw zieke medewerker richt zich in het eerste ziektejaar op een zo spoedig mogelijke terugkeer in het eigen werk. Wanneer dit niet mogelijk is, dient de organisatie het werk aan te passen of een andere passende functie binnen het bedrijf aan te bieden. Wanneer de zieke medewerker voldoende hersteld om terug te […]

Volgens cijfers van het CBS is het aantal Nederlanders tussen de 15 en 75 jaar met betaald werk de afgelopen drie maanden met gemiddeld 20 duizend per maand toegenomen. 426 duizend mensen zonder betaald werk geven aan dat ze beschikbaar zijn voor werk en onlangs ook naar werk hebben gezocht. Doordat steeds meer mensen betaald […]

Helaas komt het voor dat een werknemer onvrijwillig ander werk moet zoeken. Bijvoorbeeld bij (dreigend) ontslag of het niet verlengen van een contract. Je baan verliezen, maar ook afscheid moeten nemen van een medewerker is voor beide partijen een vervelende gebeurtenis. Outplacement helpt dan met het zoeken naar en vinden van een andere baan. Zo […]

Daadwerkelijk een verandering realiseren in de leefstijl en gezondheid van uw medewerkers is belangrijker dan ooit. Maar hoe pakt u dit aan? Mensen werken steeds langer door en daardoor stijgt de gemiddelde leeftijd op de werkvloer. Daardoor is het nog belangrijker geworden om de medewerkers tot de pensioengerechtigde leeftijd gezond, gemotiveerd en productief aan het […]